Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за сет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Фонд оплаты труда состоит из переменной и постоянной части. Переменная часть изменяется пропорционально объему производства продукции. Постоянная часть оплаты труда, не изменяется при увеличении или спаде объема производства. Проведем анализ фонда заработной платы и определим, какие факторы влияют на ее изменение в табл. 4.4

Таблица 4.4 – Использование фонда заработной платы в СПК «им.М.Горького» Сакского района

За анализируемый период фонд заработной платы в 2006 г. по сравнению с 2005 г. уменьшился на 15,0 тыс. грн. Это сокращение произошло под воздействием двух факторов: изменения количества работников и изменения среднегодовой оплаты труда 1 работника. За счет уменьшения численности работников фонд заработной платы снизился на 55,7 тыс. грн, а за счет увеличения среднегодовой заработной платы возрос на 40,7 тыс. грн. В 2007 г. по сравнению с 2006 г. фонд заработной платы уменьшился на 10,0 тыс. грн. Рост численности работников привел к увеличению фонда заработной платы на 54,5 тыс. грн, а уменьшение среднегодовой оплаты труда сократило фонд на 64,5 тыс. грн. Следовательно, наиболее существенное влияние на уменьшение фонда заработной платы в 2006 г. повлияло сокращение среднегодовой оплаты труда 1 работника, а в 2007 г. – численности работников.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции, сумма выручки и прибыли на гривну зарплаты и другие. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей. Проанализируем данные показатели на основании табл. 4.5

Таблица 4.5 – Показатели эффективности использования фонда оплаты труда в СПК «им. М. Горького» Сакского района

На основании показателей эффективности использования фонда оплаты труда в СПК «им. М. Горького» можно сделать вывод, что данное предприятие находится в трудном положении. Прежде всего, отметим, что фонд оплаты труда с каждым годом уменьшается. На протяжении 2005-2007 гг. в производстве товарной продукции на 1 гривну зарплаты наблюдается тенденция к снижению. Предприятие в течение этих лет получает убыток (валовой и чистый) и сумма убытка приходящаяся на 1 грн зарплаты колеблется . Выручка от реализации на 1 грн оплаты труда также снижается. Поэтому можно сказать, что в СПК «им. М. Горького» происходит снижение эффективности использования фонда оплаты труда.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создается реальные возможности для нормальных темпов расширения воспроизводства. Если данный принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы и уменьшение сумы прибыли. Рассмотрим взаимосвязь производительности труда и ее оплаты в СПК «им. М. Горького» Сакского района в табл. 4.6

Таблица 4.6 – Соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда в СПК «им. М. Горького» Сакского района

Данные таблицы показывают, что за весь анализируемый период темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда. Это говорит о том, что в хозяйстве очень низкая производительность труда и неправильно планируется формирование фонда заработной платы, поэтому предприятие не имеет возможности осуществлять расширенное воспроизводство.