Таблица 4.1 – Использование трудовых ресурсов в СПК «им.М.Горького» Сакского района

Как показывают приведенные данные, имеющиеся трудовые ресурсы в СПК «им. М. Горького» используются недостаточно. Так количество отработанных дней одним работником за год за анализируемый период сократилось на 12,0 %. Соответственно уменьшилось и количество отработанных часов. Фонд рабочего времени в 2007 г. по сравнению с 2005 г. уменьшился на 15253 чел. – часа. Такое значительное снижение произошло за счет сокращения численности работников, уменьшения количества отработанных дней одним работником и сокращения продолжительности рабочего дня.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяют обобщающие показатели: производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника занятого в сельскохозяйственном производстве; производство валовой продукции на 1 чел – день; производство продукции на 1 чел.-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции. В процессе анализа нужно изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню и выяснения причины изменения. Производительность труда – способность труда производить в единицу времени определенное количество продукции. Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Рассмотрим производительность труда в хозяйстве на основании данных, представленных в табл. 4.2

Таблица 4.2 – Расчет производительности труда в СПК «им.М.Горького» Сакского района

Рассматривая показатели производительности труда можно сделать вывод, что в СПК «им. М. Горького» производительность труда на протяжении 2005-2007 гг. снизилась в 5 раз. На ее уменьшение в основном повлияло сокращение объемов производства валовой продукции, а так же сокращение среднего числа дней отработанных работником за год и продолжительность рабочего дня. Поэтому можно отметить, что предприятие находится в очень затруднительном положении, работает не эффективно, так как производительность труда из года в год снижается.

Для сельского хозяйства повышение производительности труда имеет большое значение, так как здесь наблюдается уменьшение численности работников. В этих условиях увеличивать объем производства продукции можно только за счет производительности труда. Таким образом, объем производства, а, следовательно, и стоимость валовой продукции зависит от численности работников и производительности труда. Влияние этих факторов рассмотрено в табл. 4.3

Таблица 4.3 – Расчет влияния факторов на стоимость валовой продукции

За анализируемый период стоимость валовой продукции в 2006 г по сравнению с 2005г уменьшилась на 463 тыс. грн. Это изменение произошло под действием двух факторов: изменения численности работников и изменения производительности труда. За счет сокращения численности работников стоимость валовой продукции уменьшилась на 145,4 тыс. грн, а за счет снижения производительности труда стоимость валовой продукции уменьшилась на 317, 4 тыс. грн. В 2007 г по сравнению с 2006 г. стоимость валовой продукции уменьшилась на 275,3 тыс. грн. Увеличение численности работников привело к повышению стоимости валовой продукции на 71,7 тыс. грн, а снижение производительности труда уменьшило объем производства продукции на 347,0 тыс. грн. Таким образом, наиболее существенное влияние на уменьшение производство продукции оказало снижение производительности труда в хозяйстве.

4.3 Анализ использования фонда заработной платы СПК «им.М.Горького»

Рост производительности труда создает реальные предпосылки повышения его оплаты. Именно поэтому анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с его оплатой. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости. Структурно-логическая схема фонда заработной платы представлена на рис. 4.1