Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в  СПК «им. М. Горького» Сакского района.

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата – как элемент себестоимости продукции (работ или услуг) – занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета.

Для того чтобы работники получали заработную плату соответствующую их затраченному времени или количеству выполненной работы необходимо вести учет объектов и правильно производить начисления с учетом всех льгот, надбавок, премий, удержаний, штрафов и тому подобному.

Учет расчетов по оплате труда является самым трудоемким, требует внимания и сконцентрированности и кроме знаний бухгалтерского учета необходимы еще навыки в сфере психологии, так как он связан с взаимоотношениями работников и начислением им заработной платы.

Заработная плата - это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят также своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования, техника и объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Целью дипломной работы является изучение теоретических основ учета и анализа труда и его оплаты, изучение организации расчетов с работниками по оплате труда и ее совершенствования, проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

В дипломной работе решаются следующие задачи:

- изучить литературу по исследуемой теме.

- изучить организацию расчетов с работниками по оплате труда.

- разработать предложения по совершенствованию организации учета расчетов по оплате труда и эффективного использования фонда заработной платы.

- провести анализ производительности труда и использования фонда оплаты труда.

- изучить влияние отдельных факторов на изменение оплаты труда.

В ходе выполнения дипломной работы используются методы: наблюдения, общенаучного познания, сравнения, корреляционно-регрессионного анализа, балансовый метод.

Предметом дипломной работы является организация учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы. Объектом исследования является СПК «им. М. Горького» Сакского района.

В дипломной работе использованы законодательные и нормативные документы по бухгалтерскому учету Украины, первичные документы и регистры синтетического и аналитического учета, финансовая и статистическая отчетность СПК «им. М. Горького».

Результаты исследования докладывались на научной студенческой конференции 16 апреля 2008 г. (прил. А)

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ УЧЕТА И АНАЛИЗА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Заработная плата, пишет Коваленко А. Н., - как элемент себестоимости продукции (работ или услуг) – занимает одно из главных мест в системе бухгалтерского учета [6, с. 363].

В положении (стандарте) бухгалтерского учета 26 «Выплаты работникам» отражается информация, связанная с выплатами работникам:

Текущие выплаты работникам. Говорится, что к текущим выплатам относят: заработную плату по окладам и тарифам, другие начисления по оплате труда; выплаты за неотработанное время; премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие уплате в течение года по окончании периода, в котором работники выполняют соответствующую работу.

Выплаты при увольнении. При увольнении работника до достижения пенсионного возраста производятся обязательные выплаты. Выплаты по окончании трудовой деятельности и другие выплаты работникам[22, с. 225].

Соответственно статье 1 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата - это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.[13, с. 1].

Задачами бухгалтерского учета расчетов по оплате труда являются:

1. Правильное отражение численности работников.

2. Контроль соблюдения дисциплины труда, рационального использования рабочего времени.

3. Обеспечение точного и правильного исчисления заработной платы причитающейся каждому работнику.

4. Контроль и анализ правильности использования фондов труда по категориям работников, по структурным подразделениям, по предприятию.

5. Составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате.