Данную систему оплаты труда наиболее рационально применять в условиях, когда возмещение всех расходов производства, в том числе и на оплату труда, осуществляется за счет собственных средств предприятия, то есть без дотаций государства. [6, с. 367]

В соответствии со статьей 4 Закона Украины «Об оплате труда», источником средств на оплату труда работников госрасчетных предприятий является часть дохода и других средств, полученные в следствии их хозяйственной деятельности.

Для учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, - это средства, которые выделяют из бюджетов, а также часть дохода, полученного в следствии хозяйственной деятельности и из других источников.

Согласно В.С. Леню, сельскохозяйственные предприятия частично осуществляют оплату труда в натуральной форме. Продукция оценивается в зависимости от того, для каких целей отчисляется доход работника.

Так, согласно со статьей 4.2 Закона Украины «О налоге на добавленную стоимость» база для начисления НДС при натуральных выплатах в расчет оплаты труда физических лиц, которые пребывают в трудовых отношениях с плательщиком налога, определяется по фактической цене операции, но не ниже обычной цены. Обычная цена – это цена, определенная сторонами договора. Если не доказано обратное, считается, что цена отвечает уровню справедливых рыночных цен [17, с. 307].

С целью налогообложения дохода физических лиц продукция, выданная натурой в счет заработной платы, оценивается по обычной цене, а сумма начисления заработной платы определяется как стоимость выданной продукции умноженной на коэффициент, который рассчитывается по формуле:

К = 100 : (100 – С_n),

где К – коэффициент; С_n - ставка налога, установленная для таких доходов на момент такого начисления.

На сумму натуральной оплаты труда, начисляется взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих основаниях [17, с. 308].

При выдаче заработной платы натурой необходимо учитывать требования Закона Украины «Об оплате труда», согласно с которым «коллективным договором как исключение может быть предусмотрено частичную выплату заработной платы натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, которые не превышают 30% начисления заработной платы за месяц, в тех отраслях или тех профессиях, где такая выплата, которая является эквивалентной по стоимости оплаты труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников» [17, с. 309].

В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачивается в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы выпадает на выходной, праздничный или нерабочий день, заработная плата выплачивается наперед.

При личном письменном согласии работника выплаты заработной платы осуществляются через учреждения банков, почтовым переводом на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного органа.

На каждый первичный документ, пишет Бутынец Ф.Ф., по начислению и выплате зарплаты, проведения отчислений на социальные мероприятия составляется график документооборота.

Учет расчетов по оплате труда ставит перед бухгалтером сложную и важную задачу, которая состоит в правильном и своевременном проведении расчетов с бюджетом, а также по социальному расчету, пишет Добровский В.

Наилучшим способом для быстрого и надежного расчета сумм начислений в фонды социального страхования является автоматизация данного процесса с помощью современных компьютерных технологий.

Основой для получения отпуска, отмечает Бутынец Ф.Ф., является заявление работника на основе утвержденного графика отпусков, выдается приказ о предоставлении отпуска [5, с 369].

Юрис Л. отмечает, что отпуск – это закрепленное конституционное право граждан на отдых и предусмотренное другими законодательными нормами, свободное от выполнения трудовых обязанностей время с сохранением на его период место работы (должности), полного или частичного размера заработной платы или без такого, который предоставляется гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работающим по трудовому договору у физического лица с целью восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности [42, с.58].

В зависимости от целевого назначения, основания предоставления, продолжительности, размера и порядка предоставления и оплаты установлены такие виды отпусков:

- ежегодный отпуск – основной; дополнительные за особый характер труда, за работу с вредными и трудными условиями труда и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

- социальные отпуска – по беременности и родам, для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста; дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;

- дополнительные отпуска в связи с обучением – в средних учебных заведениях, профессионально-технических учебных заведениях, высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, отпуск в связи с профсоюзным образованием;

- творческий отпуск;

- отпуск без сохранения заработной платы – предоставляется работнику в обязательном порядке или по согласию сторон [42, с. 59].

Согласно Плаксиенко В.Я., начисление оплаты за время очередного и дополнительного отпусков и за время в связи с обучением без отрыва от производства, которые предоставляются в календарных днях, осуществляется исходя из суммарного заработка за последние 12 месяцев (или меньший отработанный фактически период). При расчете среднего заработка включаются все виды основной и дополнительной заработной платы, премий, вознаграждения за итогом года, а также помощи по временной нетрудоспособности [29, с. 321].

Путем деления суммарного заработка на последний период предоставления отпуска – 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством, и умножается на количество календарных дней отпуска - определяют заработную плату работника за время отпуска.