Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в СПК «им. М. Горького» Сакского района |
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит" |
Страница 5 из 26
Трудовая книжка заполняется начальником отдела кадров или другим лицом уполномоченного руководителем предприятия. Лицо, которое выписывает трудовую книжку, ежемесячно подает в бухгалтерию отчет о наличии и использовании бланков трудовых книжек. Кроме трудовой книжки ответственное лицо должно заполнять книгу учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если бланки трудовых книжек испорчены по вине лица, которое отвечает за их выписку, составляется акт на их списание. К документам, которые подтверждают трудовые отношения работника и работодателя относятся такие документы как личное дело, в котором хранятся:
Н.К Ткаченко отмечает, что на каждого работника в отделе кадров открывают карточку личного учета, в которую заносят необходимые анкетные данные о работнике и все изменения, происходящие в его работе. Бухгалтерия открывает каждому работнику личную карточку. Табельный учет ведется следующими способами: 1. Жетонным. На жетонах проставлены табельные номера. 2. Карточным – с использованием контрольных часов, которые автоматически отмечают время явки каждого работника в его карточке. 3. По пропускной системе, при которой работники при явке на работу сдают свои пропуска, а по окончанию работы получают их обратно. Для обеспечения правильного начисления заработной платы необходимо точно рассчитать выработку продукции или объема работ, выполненных каждым работником [36, с 351]. На предприятии, как правило, две формы оплаты труда, указывает Бутынец Ф.Ф.: повременная и сдельная. Существуют виды этих форм, которые называют системами оплаты труда: - простая почасовая; - почасовая премиальная; - премиальная сдельная; - сдельно-премиальная; - аккордная. Рассмотрим данные понятия. Повременная форма оплаты труда – это оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов и тарифной ставки за час. Повременно-премиальная – это разновидность повременной оплаты труда, при которой кроме зарплаты, за фактически отработанные часы, выплачивается премиальное соглашение за достижение высоких количественных и качественных показателей. Сдельная форма оплаты труда имеет виды: - социально-премиальная система – это сдельная оплата труда, при которой, свыше зарплаты, за выполненную работу, выплачивается премия. - сдельно-прогрессивная оплата труда – это сдельная оплата труда, при которой работа, сдельная в рамках установленных норм, оплачивается по обычным сдельным расценкам, часть работ, выполненной свыше нормы по прогрессивно-растущим оценкам и в зависимости от процента перевыполнения норм. Сдельно-бригадная оплата труда – это оплата труда, которую определяют путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ бригадой. Развитие рыночных отношений, пишет Ковалев А. Н., привело к образованию новых систем оплаты труда, к ним в частности относится оплата от валового дохода. Отличаются эти системы друг от друга показателями, применяемыми для измерения труда при определении размера заработной платы. В основу нормативов отчислений на оплату труда в данном случае заложена искомая величина фонда оплаты труда в полученном предприятием валовом доходе: Фо = (В х Р): 100, где Фо - фонд оплаты труда; В – валовый доход, грн; Р – удельный вес оплаты труда в валовом доходе, %
|