Также между работником и работодателем может заключаться договор подряда, пишут Пантелейчук Л. и Буданова Т. Суть данного договора – одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Договор подряда может заключаться на изготовление, обработку, переработку, ремонт вещи или на выполнение иной работы с передачей ее результата заказчику. Он непременно должен содержать:

- предмет договора (четко определенные объемы выполненных работ);

- права и обязанности сторон;

- материалы, их стоимость и оборудование, которые будут использованы при выполнении работ;

- цену работ и порядок расчетов;

- сроки выполнения работ и порядок приема-передачи результатов выполненных работ;

- ответственность сторон и порядок решения споров;

- исковую давность, которая применяется к требованиям относительно ненадлежащего качества работы.

При сравнении трудового договора и договора подряда, можно отметить, что при заключении договора подряда исполнитель не подчиняется внутреннему распорядку на предприятии, не получает заработную плату (определена цена выполненных работ), исполнителю не предоставляются социальные гарантии [27, с. 28].

В соответствии со статьей 29 Закона Украины «Об оплате труда», при составлении работником трудового договора собственник или уполномоченный им орган приводит к его сведению условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, условия, согласно с которыми можно проводить отчисления в случаях, предусмотренных законодательством [13, с. 8].

Осуществляется документирование операций с учета начисления и выплаты зарплаты, отмечает Ф.Ф.Бутынец. Это связано с документацией о личном составе, то есть совокупностью документов, в которых фиксируются этапы трудовой деятельности.

Документы учета личного состава являются довольно важными и требуют особенной аккуратности их оформления, ведения и хранения на протяжении длительного времени.

Документация первых трех групп ведется работниками отделов кадра, а при отсутствии такого структурного подразделения - бухгалтером или другим лицом, уполномоченным руководителем предприятия. Документы четвертой и пятой групп составляется учетными работниками.

Работая с документами по личному составу, необходимо учитывать, что личные данные граждан относятся к конфиденциальной информации.

Во время принятия на работу работник обязан подать трудовую книжку. Ответственность за организацию ведения учета, сохранения и выдачу трудовой книжки возлагается на руководителя предприятием, пишет Бутынец Ф.Ф.

Трудовая книжка - заполняется на всех работников, которые проработали на предприятии более пяти дней, форма собственности значения не имеет. В трудовой книжке отмечается такие ведомости о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, предыдущее место работы, переведение на другую постоянную работу, увольнения, награды, и прочее[29, с 456].

Рис. 3 - Виды документов учета личного состава