Рабочий день - это установленная законом норма рабочего времени на протяжении суток, лежащая в основе его правового регулирования.

Нормирование рабочего времени на протяжении календарной недели является рабочей неделей. При пятидневной рабочей недели установлена продолжительность рабочей недели 40 часов, которая распространяется на всех работников, специалистов и руководителей, кроме тех для которых законодательством установлено сокращенную продолжительность рабочего времени [36, с 350].

Статьей 51 КЗоТ Украины, так же пишет К.М Ткаченко, предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 -часовая рабочая неделя, а лицам в возрасте от 15 до 16 лет 24-часовая рабочая неделя.

2) для работников занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю [36, с 351].

По мнению Завгороднего В.П.: работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора. (рис1.2)

Трудовой договор - это соглашение между работниками и собственником предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Собственник предприятия обязуется выплачивать заработную плату работнику и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные КЗоТом.

Рис.1.2 - Виды договоров

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организация труда работника, условия распоряжения договора, в том числе долгосрочного, могут устанавливаться соглашения сторон. Трудовой договор может составляться в письменной или устной форме. В трудовом договоре отмечают (контракте) отмечают:

- работу, подлежащую выполнению работником;

- права и обязанности сторон;

- размер и порядок выплаты заработной платы;

- гарантии и компенсации работникам.