Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в СПК «им. М. Горького» Сакского района |
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит" | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Страница 15 из 26
Таблица 3.2 – Журнал регистрации хозяйственных операций по начислению заработной платы во время отпуска в СПК «им. М. Горького» Сакского района
Помощь по временной нетрудоспособности выплачивается из средств фонда социального страхования. Основанием для назначения помощи является лист о временной нетрудоспособности, и отметки о болезни в табеле учета использования рабочего времени. Размер помощи зависит от количества рабочих дней, пропущенных по болезни, среднегодового заработка работника, общего трудового стажа и характера нетрудоспособности. При непрерывном стаже работы дао 5 лет размер помощи составляет 60% заработной платы, от 5 до 8 лет – 80 %, больше 8 лет – 100 % оплаты труда. Не зависимо от общего стажа работы в размере 100 % выплачивается помощь по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при профессиональном заболевании, по беременности и родам и прочее. В табл. 3.1 приведена корреспонденция счетов по учету, начислению и выдаче заработной платы, используемая в СПК «им. М. Горького». Она соответствует действующим нормативным документам. Таблица 3.3 – Журнал регистрации хозяйственных операций по начислению и выдаче заработной платы в СПК «им. М. Горького»
Начисление заработной платы осуществляется одновременно с распределением по направлениям расходов, то есть по корреспондирующим счетам синтетического учета, видам расходов производственной деятельности и другим расходам предприятия. Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется предприятием по каждому работнику. В бухгалтерии на каждого работника, зачисляемого в штат предприятия, открывается личный счет. Основанием для открытия является выписка из приказа о приеме на работу. (рис.3.2) Рис. 3.2 – Схема документального отражения учета труда и его оплаты
|