Помощь в учебе и работе
Главная Бухгалтерские Дипломные работы по "Учет и уадит" Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в СПК «им. М. Горького» Сакского района
 
 

Организация учета расчетов с работниками по оплате труда и анализ фонда заработной платы в СПК «им. М. Горького» Сакского района Печать E-mail
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит"

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплата в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты используем следующую формулу:

Э = ФЗП х (I сз - Iпт): I сз , (4.1)

где: ФЗП – фонд заработной платы отчетного периода;

Iсз – индекс изменения среднегодовой заработной платы;

Iпт – индекс изменения производительности труда.

В 2006 г.: Э = 327,0 х (1,14 – 0,58) : 1,14 = 160,6 тыс. грн

В 2007 г.: Э = 317,0 х (0,83 – 0,31) : 0,83 = 198,6 тыс. грн

Высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в 2006 г. на 160,6 тыс. грн, а в 2007 г. на 198,6 тыс. грн.

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что количество работников в СПК «им. М. Горького» сокращается. Это вызвано нестабильным финансовым положением, сложившимся в хозяйстве и низким уровнем заработной платы. Исследуя фонд рабочего времени, необходимо сказать, что он уменьшился в 2007 г. по сравнению с 2005 г. на 15253 чел.-часа за счет сокращения количества отработанных дней и уменьшения продолжительности рабочего дня. Производительность труда выражает количественное соотношение между объемом произведенной продукции и трудовыми затратами на ее производство. При факторном анализе производительности труда было установлено, что производство валовой продукции в 2006 по сравнению с 2005 г. уменьшилось на 463,0 тыс. грн, а в 2007 г. по сравнению с 2006 г. – 275,3 тыс. грн. Это уменьшение было вызвано в основном снижение производительности труда в хозяйстве, которая уменьшилась в 2007 г. по сравнению с 2005 г. в 5,6 раза. В СПК «им. М. Горького» наблюдается снижение среднегодовой зарплаты. При анализе соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда установлено, что за весь анализируемый период темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производства валовой продукции.

4.4 Влияние отдельных факторов на изменение оплаты труда

Явления общественной жизни – самые сложные из явлений, известных человеку, поскольку они формируются под действием многочисленных, разнообразных и взаимосвязанных факторов. Общественные явления органически связаны между собой. Зависят друг от друга и находятся в постоянном движении и развитии. Только раскрывая взаимосвязи и взаимозависимости между явлениями, мы познаем их сущность и законы развития. Поэтому изучение взаимосвязей – важнейшая задача всякого исследования. Они отражаются в статистических показателях, которые находятся между собой в определенных связях и отношениях. Показатели статистики измеряют признаки, причем одни из них выступают как признаки-факторы (причины), а другие – как результативные признаки (следствия). Задача анализа – выявить и показать эти связи, измерить их тесноту.

Отбор признаков для включения их в корреляционную модель должен основываться на теоретических основах и практическом опыте анализа изучаемого явления. Серьезную помощь при этом могут оказать такие статистические методы как статистическая группировка и графический метод – построение корреляционных полей. Применение этих методов позволяет подобрать из множества факторных признаков именно те, которые по мнению исследователя, оказывают более существенное влияние на результативный признак

Первым этапом анализа является подбор факторов, влияющий на урожайность зерновых. Из всего многообразия факторов из бухгалтерской отчетности можно получить данные по следующим факторам, представленным в таблице 4.7:

У - результативный признак, среднемесячная оплата труда. Это один из самых важных показателей любого предприятия. Под оплатой труда понимается вознаграждение работника за совершенную работу, выплачиваемое соответствующему лицу в соответствии с трудовым договором, измеряется в грн./чел.


 
 
Top! Top!