Основными заданиями организации учета труда и его оплаты являются:

• организация контроля над качеством и количеством затраченного труда, за выполнением заданий по росту продуктивности труда, за использованием фонда заработной платы и другими денежными средствами, которые выделяются на оплату труда работникам предприятия;

• своевременное и правильное отнесение сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, на себестоимость продукции, выполненных работ, услуг, а также на другие затраты;

• выполнение в установленные сроки всех расчетов с работниками и служащими по заработной плате и других выплатах;

• сбор информации и группировка показателей по оплате труда, необходимых для текущего и последующего планирования, контроля, анализа и оперативного управления производством, для составления финансовой и статистической отчетности.

Выполнение этих заданий обеспечивается правильной организацией:

• учетом личного состава предприятия;

• учетом рабочего времени;

• учетом произведенной продукции и начислением заработной платы;

• строгим поддерживанием законодательства о труде;

• точностью и своевременностью расчетов.

Для правильной организации учета оплаты труда и его оплаты на предприятии бухгалтер руководствуется документами по данному вопросу, к которым относятся законодательные и нормативные акты, основные из которых это:

1. Кодекс законов о труде с изменениями и дополнениями Закон Украины от 24.12.99г. №1356-XIY, регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками.

2. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г., №108/95-ВР (с изменениями и дополнениями).

3. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г., №504/96-ВР.

4. Закон Украины «Об охране труда» от 14.10.92г., №2694-XII.

5. Закон Украины «О коллективном договоре и соглашении»от 01.07.93г., №3356-XII.

6. Постановление КМУ «О утверждении порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.95г. №100.

7. Приказ Министерства статистики Украины «О утверждении типовых форм первичного учета» от 09.10.95г.,№253.

Основные вопросы по учету труда и его оплаты, отражены на рисунке 3.1

Трудовые отношения на предприятии между собственником (работодателем) и работником регулируются, кроме нормативных и законодательных актов, еще и с помощью трудовых договоров (контрактов) и соглашений.

Трудовой договор гарантирует каждому работнику право на работу по специальности, квалификации или должности, обусловленной соглашением сторон. Это право гарантируется ст. 31 КзоТ, которая запрещает выполнение работ, не обусловленное трудовым договором.

Рис. 3.1 – Основные положения по учету труда и его оплаты

3.2 Организация первичного учета в ГП ОХ КИАПП УААН