ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АРК» 2007

С

СОДЕРЖАНИЕ

стр

ВВЕДЕНИЕ -----------------------------------------------------------------------------

1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ

ПО ОПЛАТЫ ТРУДА-----------------------------------------------------------

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОПЫТНОЕ

ХОЗЯЙСТВО КРЫМСКИЙ ИНСТИТУТ АПП УААН

2.1. Экономическая характеристика предприятия---------------------

2.2. Организация учета на предприятии--------------------------------

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1. Организация учета расчетов по оплате труда ------------------

3.2. Организация первичного учета расчетов по

Оплате труда -------------------------------------------------------------------

3.3. Организация аналитического и синтетического учета

расчетов по оплате труда -------------------------------------------------

3.4. Организация контроля учета расчетов по

Оплате труда ----------------------------------------------------------------

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН

4.1. Анализ использования трудовых ресурсов и

Производительности труда в хозяйстве ----------------------------------

4.2. Анализ использования фонда заработной платы ---------------

5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА-------------------------------------------------------------------------------

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ----------------------------------------------------

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ --------------------------------

ПРИЛОЖЕНИЕ ---------------------------------------------------------------------

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, размеры, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, льгот, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).