ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АРК» 2007 |
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит" |
Страница 1 из 27
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АРК» 2007 С
СОДЕРЖАНИЕ стр ВВЕДЕНИЕ ----------------------------------------------------------------------------- 1. ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЫ ТРУДА----------------------------------------------------------- 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ОПЫТНОЕ ХОЗЯЙСТВО КРЫМСКИЙ ИНСТИТУТ АПП УААН 2.1. Экономическая характеристика предприятия--------------------- 2.2. Организация учета на предприятии-------------------------------- 3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 3.1. Организация учета расчетов по оплате труда ------------------ 3.2. Организация первичного учета расчетов по Оплате труда ------------------------------------------------------------------- 3.3. Организация аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда ------------------------------------------------- 3.4. Организация контроля учета расчетов по Оплате труда ---------------------------------------------------------------- 4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН 4.1. Анализ использования трудовых ресурсов и Производительности труда в хозяйстве ---------------------------------- 4.2. Анализ использования фонда заработной платы --------------- 5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА------------------------------------------------------------------------------- ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ---------------------------------------------------- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ -------------------------------- ПРИЛОЖЕНИЕ --------------------------------------------------------------------- ВВЕДЕНИЕ В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, размеры, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также премий, льгот, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
|