При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работа, делится на количество продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно – сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых или рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающее основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно – сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемой по косвенно - сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок её выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приема всех работ по наряду.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки [44].

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность её массового и постоянного применения.

При коллективно – сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию чувства коллективизации, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Грачева Р. [18] считает, что оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок установленных для бригады в целом, т. е. коллективных расценок.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады, по методике Пашуто В. П.[46]

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью «коэффициента трудового участия».

Владимирова Л. П. [15] считает, что бестарифная система оплаты труда представляют собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объём реализованной продукции и услуг. Чем больше объём реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объёма производства. Эта система используется для управления персоналом вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда, является контрактная система. При контрактной форме найма работников, начисления заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

По словам Бутынца Ф. Ф. [14] существуют такие формы оплаты времени.

Оплата времени ночной работы. Часами ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная длительность работы (смены) сокращается на 1час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет; работники до 18 лет; работники других категорий (согласно с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в увеличенном размере, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата времени за сверхурочное время. Сверхурочной считается работа сверх установленное законом продолжительность рабочего дня. К работе в сверхурочное время не допускаются: беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет; работники до 18 лет.

Работа в сверхурочное время оплачивается при сдельной оплате труда – в размере 100%тарифной ставки работника соответственной квалификации, при почасовой – в соответственном размере часовой тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов за год.

Порядок оплаты работы в праздничные и нерабочие дни. Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Оплата труда при производстве продукции, которая оказалась браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный - оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему оклада.

Брак, который возник в результате скрытого дефекта в материале, который обрабатывался, а также брак не по вине работника, определенный после принятия изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с пригодными изделиями.

Оплата времени простоя на предприятии. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию про начало простоя, оплачивается по расчету не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.[36]

Порядок начисления заработной платы при выполнении работ разной квалификации, при совмещении профессий (должностей) и выполнение обязательств, временно отсутствующего работника, а также порядок начисления некоторых других выплат приводится в таблице 1.2.