В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета расчетов по оплате труда являются:

• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;

• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

• сбор и обработка информации, а также группировка показателей по оплате труда необходимых для текущего и последующего планирования, контроля и анализа, для составления финансовой и статистической отчетности, а также расчетов с пенсионным фондом и фондом занятости.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а, зачастую, основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Вопросы организации труда занимает одно из ведущих мест в социально – экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда, которую необходимо базировать на Законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль предприятию.

Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечивать оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Целью дипломной работы является анализ состояния и совершенствования учета расчетов по оплате труда.

Для этого в работе решаются следующие задачи:

- изучение теоретических аспектов заработной платы;

- изучение требований к учету и контролю заработной платы;

- совершенствование учета оплаты труда исследуемого предприятия;

- осуществление анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

Объектом исследования, на основе которого выполнялась дипломная работа, является Государственное предприятие опытное хозяйство Крымского института агропромышленного производства Украинской Академии аграрных наук, Красногвардейского района АРК.

Предметом исследования является расчет оплаты труда в ГП ОХ КИАПП УААН. Теоретической базой исследования послужили данные бухгалтерской и статистической отчетности, законодательные и нормативные акты, а также первичная бухгалтерская документация.

В процессе исследования использовались следующие методы: монографический, балансовый, метод цепных подстановок, сравнения, табличный, графический, факторный анализ.

Источниками для написания дипломной работы послужили данные первичного, аналитического и синтетического учета по оплате труда, бухгалтерская отчетность 2004-2006гг, законодательные документы, статьи периодических изданий, учебно-методическая литература.

1 ОБЗОР ЛИТЕРАТУРЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Законом Украины «Об оплате труда» определено, что заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую собственник или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную им работу [11].

Определение заработной платы, указанное в Законе Украины «Об оплате труда», не похоже на определение заработной платы, согласно понятию Лишепенко А. [33]. Он считает, что заработная плата зависит от сложности и условий работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

В процессе производства употребляется живой и овеществлённый труд. Овеществленный труд внедрен в средства производства (машины, сырьё, топливо, запасные части и другое), которые переносят свою стоимость на изготовленный продукт. Живой труд создает новую стоимость, часть которой употребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда. Вопросы по оплате труда регулируются основными нормативными документами: Кодексом законов Украины о труде, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г. №108/95-ВР с изменениями и дополнениями; Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95г. №100, с изменениями и дополнениями; Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины, от 11.12.95г. №323; Декретом КМУ «Налог с дохода физических лиц» от 26.12.95г. №13-92 с изменениями и дополнениями; Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г.; Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001г. №1266. Начисления, выплаты и учет оплаты труда должны проводится согласно действующему законодательству нормативными и инструктивными материалами, которые регулируют трудовые отношения [24].