Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформирована система принципов организации оплаты труда, включающая:

• принцип оплаты по затратам и результатам, которые следует из всех указанных выше законов;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из законов следует, что рост оплаты труда работников должен осуществляться только на основе повышения эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, следует из закона повышающейся производительности труда и материальной заинтересованности в определенных результатах труда, но и заинтересованность работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма[18].

Организация оплаты труда производится на основании:

• законодательных и других нормативных актов;

• генерального соглашения на государственном уровне;

• отраслевых генеральных соглашений;

• трудовых договоров.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого работника. Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников[13].

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника, должна бать поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечны результатов.

Согласно с Артеменок В. Г. [2], планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объёма производства продукции (работ, услуг), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

• повышение материального благосостояния трудящихся.

Трудовые правоотношения предприятия с работниками регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Украины. На основании КЗоТ Украины на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приёма, увольнения и перевода сотрудников (рис 1.1).

Согласно Закону Украины «Об оплате труда» системы оплаты труда должна приниматься на предприятии в составе коллективного договора между собственником (администрацией) и самим коллективом предприятия. Коллективные договора подлежат регистрации в местных органах самоуправления [24].

Правила внутреннего трудового распорядка являются внутренним документом предприятия, который предусматривает организацию работы предприятия, взаимные обязательства предприятия и работников, порядок направления работников в командировки, порядок предоставления отпусков и другое.

Необходимость этого документа на предприятии предусмотрена КЗоТ. Каждому предприятию необходимо разработать свои правила, которые будут более приближены к действительности.

В соответствии с Уставом предприятия разрабатывается его структура, определяется штатный состав и количество, что оформляется специальным документом, на основе которого составляется штатное расписание предприятия.

Оно составляется на бланке предприятия и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностные оклады, надбавки и месячный фонд заработной платы.

Изменения к штатному расписанию вносятся приказом директора предприятия.

Должностная инструкция – это нормативный документ, в котором определено задания, права, обязанности и ответственность должностного лица. Её разрабатывают для конкретной штатной должности.

В должностной инструкции раскрывают функциональную структуру деятельности должностного лица как комплекс элементов: целей, заданий и программ; Функций и методов управления; информации, технических средств управления [45].