ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ГП ОХ КИАПП УААН КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АРК» 2007

Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит"

Страница 6 из 27

Таблица 1.2 - Порядок начисления некоторых выплат по оплате труда в соответствии с КЗоТ

Статья КЗоТ	Характер выплат	Методика расчета
1	2	3
102	Оплата труда по совместительству	Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу
104	Оплата труда при выполнении работ разной квалификации	Работа повременных работников, а также служащих оплачивается по работе высшей квалификации, работа работников подрядчиков, по расценкам, установленным для работы, которая выполняется
1	2	3
105	Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнения обязательств, временно отсутствующих работников	Работникам, которые выполняют на том же предприятии, наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии или обязательства временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязательств, временно отсутствующего работника. Размер доплат устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре
106	Оплата труда в сверхсрочное время	При повременной системе оплаты труда работа в сверхсрочное время оплачивается в двойном размере, а при подрядной – выплачивается доплата в размере 100% от тарифной ставки работника
107	Оплата труда в праздничные и нерабочие дни	Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере
108	Оплата труда в ночное время	Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором. Не должна быть ниже 20% тарифной ставки за каждый час

Согласно Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда подразделяется на следующие виды:

• основная;

• дополнительная.

К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплата в ночное время работы, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников и другие).

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность

Шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

Перечень и размер доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников ГП ОХ КИАПП УААН рассмотрены в таблице 1.3.

Таблица 1.3 – Перечень и размер доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников ГП ОХ КИАПП УААН

Доплаты и надбавки	Размер доплат и надбавок
За совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника	До 30% тарифной ставки (должностного оклада) отсутствующего работника
За расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работ	До 25% тарифной ставки (должностного оклада) при наличии вакансий в штатном расписании с учетом объёмов дополнительно выполненных работ
За работу в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов)	20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время
За классность водителям	II класс – 10% тарифной ставки (месячного оклада) за отработанное в качестве водителя время; I класс – 25% тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время
За работу в тяжелых и вредных условиях труда	От 4 до 12 % тарифной ставки

Основными факторами регулирования заработной платы определяется формы и системы оплаты труда.

Сердюк В. Н. предлагает следующие формы оплаты труда, (рис 1.3).

В Законе Украине «Об оплате труда» [11] говорится о том, что государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.[15]

<< Начало < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>