По данным табл.2.9 определяем:

А) часть заработной платы производственных рабочих в себестоимости
товарной продукции:

10 075 : 80 600 х 100 = 12,5 %;

Б) сумму заработной платы в себестоимости окончательной нехватки:

500 х 12,5 : 100 = 62,5 тыс. грн;

В) удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости
товарной продукции с неучётом сырья и материала, на
полуфабрикаты и комплектующих изделий:

10 075 : (80 600 - 42 500) х 100 = 26,44 %;

Г) заработную плату работников по устранению нехватки:

80 х 26,44 : 100 = 21,15 тыс. грн;

Д) заработную плату рабочих в окончательной нехватке и на его
устранение:

62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. грн;

Е) среднечасовую зарплату работников:

16 532 : 270 270 человеко-часов = 61,168 грн;

Ж) рабочее время, потраченное на изготовление нехватки и его устранение:

83 650 : 61,168 = 1367 человеко-часов.

Таблица 2.10

Данные для расчёта непродуктивных затрат рабочего времени в ГП «Приветное» в 2008г.

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ВР) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

АВП = ВР х ГВ0 = (14 642 + 1367) х 343,05 грн = 5492 тыс. грн.

Однако нужно иметь ввиду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, поскольку они могут быть компенсировано повышением интенсивности труда работников. Поэтому в анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяют изучению показателей производительности труда.

Среднегодовая выработка одного работника (РВП)

Среднегодовая выработка одного работника (ГВР)

Часть работников в общей численности рабочтнмков (Ч)

Среднедневная

Выработка одного работника (ДВ)

Численность дней, которые отработал один работник

за год (Д)

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Средняя длительность рабочего дня, час (Т)

Рис. 2 Структурно - логическая факторная модель производительности труда.

Исходя из структурно-логической факторной модели производительности труда, среднегодовая выработка одного работника равняется произведению таких факторов:

РВп=Ч х Д х Т х ГВ.

Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой выработки производственного персонала проведём по данным табл. 2.11, способом абсолютной разницы.

По данным табл. 2.11 и 2.12, среднегодовая выработка работника предприятия выше планового уровня на 19 тыс. грн (499 - 480). Данный рост связан с увеличением доли работников в общей численности производственного персонала и на 40 тыс. грн за счет повышения среднечасовой выработки работников. Негативно на его уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате чего производительность уменьшилась соответственно на 22,27 и на 8,83 тыс. грн. Поэтому анализ необходимо углубить в этом направлении.