Помощь в учебе и работе
Главная Экономические Дипломные работы по экономическим темам Дипломная работа «Организация и совершенствование управления трудовыми ресурсами » (на примере ГП «Приветное» г. Алушта АР Крым)
 
 

Дипломная работа «Организация и совершенствование управления трудовыми ресурсами » (на примере ГП «Приветное» г. Алушта АР Крым) PDF Печать E-mail
Экономические - Дипломные работы по экономическим темам

 

По данным табл.2.9 определяем:

А) часть заработной платы производственных рабочих в себестоимости
товарной продукции:

10 075 : 80 600 х 100 = 12,5 %;

Б) сумму заработной платы в себестоимости окончательной нехватки:

500 х 12,5 : 100 = 62,5 тыс. грн;

В) удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости
товарной продукции с неучётом сырья и материала, на
полуфабрикаты и комплектующих изделий:

10 075 : (80 600 - 42 500) х 100 = 26,44 %;

Г) заработную плату работников по устранению нехватки:

80 х 26,44 : 100 = 21,15 тыс. грн;

Д) заработную плату рабочих в окончательной нехватке и на его
устранение:

62,5 + 21,15 = 83,65 тыс. грн;

Е) среднечасовую зарплату работников:

16 532 : 270 270 человеко-часов = 61,168 грн;

Ж) рабочее время, потраченное на изготовление нехватки и его устранение:

83 650 : 61,168 = 1367 человеко-часов.

Таблица 2.10

Данные для расчёта непродуктивных затрат рабочего времени в ГП «Приветное» в 2008г.

Показатель

Сумма, тыс. грн

Производственная себестоимость товарной продукции

Фонд ЗП работников

Фонд ЗП производственных работников

Материальные затраты

Себестоимость забракованной продукции

Затраты на устранение брака

80 600

16 532

10 075

42 500

500

80

Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ВР) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:

АВП = ВР х ГВ0 = (14 642 + 1367) х 343,05 грн = 5492 тыс. грн.

Однако нужно иметь ввиду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, поскольку они могут быть компенсировано повышением интенсивности труда работников. Поэтому в анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяют изучению показателей производительности труда.

Среднегодовая выработка одного работника (РВП)

Среднегодовая выработка одного работника (ГВР)

Часть работников в общей численности рабочтнмков (Ч)

Среднедневная

Выработка одного работника (ДВ)

Численность дней, которые отработал один работник

за год (Д)

Среднечасовая выработка продукции (ЧВ)

Средняя длительность рабочего дня, час (Т)

1

1

1

1

Техника, технология и организация производства

Уровень автоматизации и механизации производства

Уровень

Квалификации

Работников

Трудовой стаж и возраст работников

Мотивация труда

И т. д.

Рис. 2 Структурно - логическая факторная модель производительности труда.

Исходя из структурно-логической факторной модели производительности труда, среднегодовая выработка одного работника равняется произведению таких факторов:

РВп=Ч х Д х Т х ГВ.

Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой выработки производственного персонала проведём по данным табл. 2.11, способом абсолютной разницы.

По данным табл. 2.11 и 2.12, среднегодовая выработка работника предприятия выше планового уровня на 19 тыс. грн (499 - 480). Данный рост связан с увеличением доли работников в общей численности производственного персонала и на 40 тыс. грн за счет повышения среднечасовой выработки работников. Негативно на его уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате чего производительность уменьшилась соответственно на 22,27 и на 8,83 тыс. грн. Поэтому анализ необходимо углубить в этом направлении.



 
 
Top! Top!