4). В процессе анализа необходимо также сопоставить Темпы роста производительности труда и средней заработной платы. Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения. В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста производительности труда и средней зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между ними. [9,156-157]

Обязательным элементом экономического анализа фонда оплаты труда является факторный анализ. Факторный анализ ФОТ проведем по формуле:

ФОТ = Ч*З/п(час)*Т(смен)*Т(отраб), где

Ч - Среднесписочная численность работников, чел.

З/п(час) - Среднечасовая заработная плата одного работника, грн.

Т(смен) - Средняя продолжительность рабочей смены, часы

Т(отраб) - Количество отработанных дней 1 работником, в днях.

Факторный анализ позволит исчислить влияние каждой переменной данной формулы на размер фонда оплаты труда.

Увеличение средней продолжительности рабочей смены и количества отработанных дней является положительным для предприятия поскольку, в случае эффективного использования рабочего времени повышает выработку, и следовательно, объем производства. Увеличение среднесписочной численности работников и размера заработной платы одного работника является фактом положительным в случае обоснованного увеличения этих показателей, например, в связи с расширением производства, его усложнением или увеличением объемов выпуска, в противном случае такая тенденция будет увеличивать затраты предприятия не гарантируя экономических выгод в будущем.

РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА КП «Южэкогеоцентр».

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

Казённое предприятие «Южэкогеоцентр» фактически расположен в г. Симферополе по ул. Беспалова, 47 . Юридический адрес : ул. 51 Армии, 55.

Казенное предприятие КП «Южэкогеоцентр» является хозрасчётным предприятием, но 90% заказов на работу, которую осуществляет предприятие дает государство, и только 10% заказов приходится на всевозможные работы с другими предприятиями и с населением.

Средняя численность персонала работающего на данном предприятии на протяжении отчетного года составила 419 человек.

Предприятие занимается геологоразведочными работами по разным титулам:

1) Освоение рудных и нерудных ископаемых.

2) Освоение золота. Разработка месторождений золотых запасов (на данный момент они проводятся в районе г. Керчи).

3) Разработка и открытие месторождений стройматериалов.

4) Одной из главных задач является гидроэкология – контроль подземных пластов воды.

5) Термальные воды – горячие и минеральные воды.

6) Для сельскохозяйственных работ и нужд предприятий в населенных пунктах бурят скважины и осуществляют другие геологоразведочные работы.

Уставный фонд предприятия сформирован в размере 4530,5 тыс. гривен.

КП «Южэкогеоцентр» подчиняется непосредственно Министерству геологии Украины и некоторая часть финансируется из государственного бюджета.

Имущество предприятия образуется за счет:

- денежных и материальных взносов государства;

- доходов, полученных от реализации работ, услуг, иных видов хозяйственной деятельности;

- кредитов банков и других кредитов;

- доходов от внешнеэкономической деятельности и хозяйственной деятельности.

КП «Южэкогеоцентр» является юридическим лицом с момента его государственной регистрации. Осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Украины, Республики Крым и настоящим Уставом.

Предприятие «Южэкогеоцентр» большое по своей численности и масштабом работы и предоставления услуг, поэтому имеет филиалы в разных населенных пунктах Крыма, но учёт финансово-хозяйственной деятельности предприятия ведется централизованной формой организации бухгалтерии.

При централизованном учёте на предприятие в подразделениях реализуются функции сбора бухгалтерских данных (возможна предварительная обработка), а формирование отчётных данных по ним и разработку (составление) отчётности делает главная (центральная) бухгалтерия предприятия. При централизации учёта, учётный аппарат предприятия сосредотачивается в главной бухгалтерии, и в ней совершается ведение всего аналитического и синтетического учёта на основе первичных документов и сводов, которые приходят с отдельных подразделений предприятия. В самих подразделениях совершают лишь первичную регистрацию хозяйственных операций.

Ответственность за организацию бухгалтерского учёта и обеспечение фиксирования фактов совершенных всех хозяйственных операций в первичных документах, хранение обработанных документов, регистров и отчётности на протяжении установленного времени, но не меньше трёх лет, несёт руководитель, который осуществляет управление предприятием согласно действующего законодательства и уставных документов.