- Дополнительной заработной платы — вознаграждения за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций

- Других поощрительных и компенсационных выплат — вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или осуществляются свыше установленных указанными актами норм. [13, 26-27]

Не включаются в фонд оплаты труда И отражаются в учете отдельно:
- пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности; по оплате декретных отпусков; при рождении ребенка и другие выплаты за счет средств социального страхования);

- выплаты пособия гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы;
- пособия матерям по уходу за детьми до 3-х лет (выплачиваются за счет средств, отчисляемых в Пенсионный фонд); пособия матерям по уходу за 3-мя и более детьми до 16 лет; по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей одиноким матерям; временная помощь на несовершеннолетних детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов (выплачиваются органами социальной защиты населения за счет средств местного бюджета в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 02.06.93 №392);

- суммы возмещения ущерба, причиненного здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей;

- единовременные пособия и суточные, выплачиваемые при переводе и направлении на работу в другую местность; суточные по командировкам:

- стоимость путевок на лечение и отдых, приобретенных за счет средств социального развития (или суммы компенсации на их приобретение):

- доходы (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и другим ценным бумагам и некоторые другие выплаты.

Исчерпывающий перечень основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат приведен в «Инструкции по статистике заработной платы», утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 № 323.

Все государственные, кооперативные предприятия и хозяйственные товарищества должны вести раздельный учет фонда заработной платы рабочих и служащих:

— списочного состава;

— несписочного (внештатного) состава;

— разовых и других премий, не включаемых в фонд заработной платы;

— прочих денежных и натуральных выплат рабочим и служащим.

Источниками средств на оплату труда В предприятиях являются средства, полученные в результате их хозяйственной деятельности; в бюджетных учреждениях — бюджетные ассигнования, а также часть доходов, полученных в результате хозяйственной деятельности.

В негосударственных предприятиях и объединениях граждан (кооперативах, совместных предприятиях с иностранными инвестициями, акционерных и других хозяйственных обществах) оплата труда осуществляется в соответствии с положениями, предусмотренными учредительными документами, с соблюдением минимальных норм и гарантий в оплате труда согласно действующему законодательству.

Государство, согласно Закону Украины «Об оплате труда», осуществляет Регулирование оплаты труда Работников предприятий всех форм собственности путем: определения размера минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий; определения условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной и коммунальной собственности; работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета; регулирования фондов оплаты труда работников предприятий-монополистов, а также путем прогрессивного налогообложения доходов граждан. [5, 221-224]

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного минимального размера заработной платы. В минимальную зарплату не включается (ст. 95 КЗоТ и ст. 3 3акона об оплате труда):

- доплаты за работу в сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения;
- материальная помощь.

Если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата в размере, меньшем минимальной заработной платы, то предприятие проводит доплату до ее уровня. Не распространяется социальная государственная гарантия в виде обязательной выплаты минимальной заработной платы на гражданско-правовые договоры, а также при оплате труда совместителям на условиях трудового договора. Так, в первом случае (гражданско-правовые оговора) предусмотрена выплата не заработной платы, а вознаграждения, гонорара. [13, 27-28]

В соответствии с частью второй ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях или организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Согласно ст. 19 Закона об оплате труда и ст. 102 КЗоТ заработная плата такого работника выплачиваётся за фактически выполненную работу, начисленную исходя из размера тарифной ставки (должностного оклада). Причем размер тарифной ставки (должностного оклада) совместителя должен быть таким, чтобы при выполнении месячной (часовой) нормы труда размер начисленной заработной платы был не меньше минимальной заработной платы.
Общий размер заработной платы работника - совместителя может быть меньше установленного размера минимальной заработной платы в расчете на месяц. И это не будет нарушением законодательства о труде, так как является следствием невыполнения месячной (часовой) нормы труда.