Помощь в учебе и работе
Главная Экономические Курсовые по экономическим темам Курсовая работа Методика анализа фонда оплаты труда на материалах КП «Южэкогеоцентр»
 
 

Курсовая работа Методика анализа фонда оплаты труда на материалах КП «Южэкогеоцентр» PDF Печать E-mail
Экономические - Курсовые по экономическим темам

Курсовая работа Методика анализа фонда оплаты труда на материалах КП «Южэкогеоцентр»

 

 

Курсовая работа

По дисциплине Организация и методика экономического анализа.

На тему: Методика анализа фонда оплаты труда на материалах

КП «Южэкогеоцентр».

 

Содержание

Введение

Раздел 1. Теоретические основы анализа фонда оплаты труда

1.1. Экономическая сущность фонда оплаты труда

1.2. Методика экономического анализа фонда заработной платы

Раздел 2. Анализ и оценка фонда оплаты труда предприятия

2.1. Организационно-экономическая характеристика КП «Южэкогеоцентр».

2.2. Анализ фонда оплаты труда КП «Южэкогеоцентр».

2.2.1. Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда.

2.2.2. Изучение состава фонда заработной платы (оплаты труда), применения на предприятии материальных стимулов за высокие результаты труда.

2.2.3. Анализ качественного состава трудовых ресурсов по квалификации.

2.2.4. Сопоставление темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

2.2.5 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда.

2.3. Анализ факторов влияющих на фонд заработной платы КП «Южэкогеоцентр».

2.4. Резервы экономии фонда заработной платы.

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Главной производительной силой общества является работающий человек. Труд был и остается основным источником материального и духовного достатка, главным условием жизни и развития общества.

Актуальность темы: «Методика анализа фонда оплаты труда» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего анализа предприятия. Эффективность труда во многом определяется его оплатой. Из всех источников поступлений в семье трудящихся заработная плата (при правильной организации) обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и, наконец, объём и качество произведенных материальных благ и услуг. Заработная плата является наиболее мобильной и гибкой формой в общей системе распределения, являясь частью национального дохода, выраженного в денежной форме, она формируется, действует и отражает процессы, происходящие в государстве.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально - экономические условия. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода, который сегодня переживает Украина, состоит в том, что в условиях социально - трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда. Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше среднего по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях. К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. Она обретает особую значимость на современном этапе в связи с изменениями условий хозяйствования, увеличением объема прав и полномочий хозяйствующих субъектов, когда возникает дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда, направленной на: максимальное использование трудового потенциала работников, точную и полную оценку количества и качества труда. Через организацию заработной платы должен достигаться необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства.


 
 
Top! Top!