Чтобы проанализировать состояние фонда оплаты труда по Украине, воспользуемся данными статистического ежегодника. [10, 388,412] Известно, что фонд заработной платы определяется как произведение среднегодовой заработной платы на 1 работника на среднесписочную численность работников. Результаты расчетов представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Динамика фонда оплаты труда в Украине и АРК за ряд лет.

Из таблицы 1.1 видно, что динамика фонда заработной платы положительна, за анализируемый период он возрастал как в целом по Украине, так в частности по Крыму. На конец 2005 г фонд оплаты труда составил 110,145 млрд. грн, что в 1,3 раза превышает показатель прошлого года, по Крыму ФОТ увеличился также в 1,3 раза, что свидетельствует о соответствии развития региона общей тенденции по стране. Равномерное увеличение ФОТ обусловлено высокими темпами роста среднегодовой заработной платы одного работника, однако необходимо отметить, что средние показатели по Крыму ниже средних показателей по Украине, что является фактом отрицательным и свидетельствует о низком уровне дохода наемных работников в АРК. Также негативной тенденцией является снижение показателя среднегодовой численности наемных работников как по Крыму, так и по Украине, за 5 лет по Украине численность работников сократилась на 83%, по АРК – на 80%. Данная тенденция может быть обусловлена ростом доли частных предпринимателей, сокращением штата и закрытием многих крупных государственных предприятий ввиду отсутствия достаточного финансирования, а также уменьшение численности может быть объяснено выходом на пенсию многих работников, поскольку Украина, как большинство европейских государств имеет отрицательный прирост населения, за счет чего происходит «старение» нации.

1.2. Методика экономического анализа ФОТ.

Изучение явлений природы и общественной жизни невозможное без анализа. Сам термин "анализ" происходит от греческого слова "analizis", что в переводе означает "распределяю".

Экономический анализ - это система способов изучения по данным учета, отчетности, планов и других источников информации результатов и состояния хозяйственной деятельности, возможных вариантов ее улучшения с целью осуществления и улучшения производства, обоснование управленческих решений, направленных на повышение эффективности работы предприятий, их подразделений, объединений и формирований.

Для разных целей управления анализ проводится в различные отрезки времени, и с различной степенью детализации и глубиной изучения показателей. С учетом фактора времени экономический анализ можно подразделить на такие виды: предыдущий и текущий (ретроспективный), который делится на оперативный и заключительный. Высшим достижением в развитии анализа хозяйственной деятельности для потребностей управления является функционально-стоимостный и системный анализ.

Функционально-стоимостный анализ, или, как его еще называют анализ расходов на основе потребительской стоимости - это метод изучения возможностей сокращения расходов на производство продукции, работ или услуг, обязательно при неизменных или улучшенных качественных свойствах.

Системный анализ - Это анализ, при котором изучают сложные управленческие проблемы путем представления объектов, что изучаются, в виде систем. То есть как комплексы взаимосвязанных элементов, что находятся в соответствующем движении. В свою очередь каждая такая система является подсистемой другой, более большой системы. [12 ,5-11]