В отличие от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:

- изменение среднесписочного числа работников;

- изменение среднегодовой зарплаты;

- процент выполнения плана по объему производства продукции.

Изменение среднесписочного числа работников. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение.

Изменение среднегодовой заработной платы. Методика определения влияния этого фактора на относительное отклонение также идентично методике определения его влияния на абсолютное отклонение.

Процент выполнения плана по объему производства продукции. Для определения степени влияния этого фактора на относительное отклонение фонда оплаты труда умножается на процент перевыполнение плана объема товарной продукции и полученный результат делится на 100%.

При расчете абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы необходимо иметь ввиду, что корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

К переменной части фонда заработной платы (ФЗПпер) относят зарплату
рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому
персоналу за производственные результаты, сумму отпускных,
соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к
фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму
производства продукции. Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рис.1.2.2.

Рис.1.2.2 Схема факторной системы переменного фонда заработной платы.

Постоянная часть фонда оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. [9,146-153]

2). Необходимо провести Анализ общей структура фонда оплаты труда Приведенной в ст. 2 «Закона об оплате труда». То есть определить долю основной, дополнительной заработной платы, а также поощрительных и компенсационных выплат в общем объеме фонда оплаты труда. Провести анализ динамики показателей за ряд лет, результаты анализа рекомендуются предоставить в табличной форме.

3). Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации. К промышленно - производственному персоналу (ППП) – персоналу основной деятельности – относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия (изготовление промышленной продукции и выполнение работ промышленного характера, организация производства и управления предприятием и т. п.).

Административно-управленческий персонал (АУП) необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский
учётный и т. п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и
вспомогательных. [7, 371-376]