Новые подходы в организации формирования и распределения фондов оплаты труда призваны обеспечить социальную справедливость, объективность, повысить стимулирование и мотивацию работников, чему в значительной степени способствует эффективный внутренний и внешний контроль хозяйственной деятельности предприятий. Изложенный взгляд, подтверждает актуальность темы курсовой работы и определяет ее цель.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам структуры и анализа фонда оплаты труда (Руденко, Мочерного, Савицкой, Канке, Мныха и других), основные нормативные акты, регулирующие данную сферу учета, материалы специализированной периодической печати, а также информация статистического и практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью КП «Южэкогеоцентр».

Целью данной работы является: изучить состояние организации оплаты труда на примере «Южэкогеоцентр», провести комплексный анализ показателей по труду и заработной плате. Учитывая результаты аналитической работы, проведенной на предприятии, предполагается разработать рекомендации и мероприятия по выявлению резервов экономии фонда заработной платы.

Для осуществления поставленной цели в рамках курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи:

- определить сущность фонда оплаты труда, порядок его формирования и принципы законодательного регулирования;

- раскрыть специфику на предприятии.

- изучить базовую методику анализа фонда заработной платы;

- дать оценку состояния показателей фонда оплаты труда на предприятии;

- провести факторный анализ по труду и заработной плате, сделать выводы.

- обобщить полученные результаты и подготовить соответствующие рекомендации по объекту исследования.

Предметом исследования данной курсовой работы является методология анализа фонда оплаты труда.

Объектом исследования по данной теме является организация фонда оплаты труда на примере КП «Южэкогеоцентр». Предполагается, что все проведенные исследования должны привести к определенному экономическому эффекту и быть выгодны как КП «Южэкогеоцентр», так и его работникам.

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Экономическая сущность фонда оплаты труда.

Анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда предусматривает изучение: обеспеченности предприятий рабочей силой и использование ее в отдельных отраслях на протяжении года и в отдельные периоды; состава трудового коллектива по образованию, стажу, квалификации; динамики производительности и оплаты труда и резервов ее повышения; уровня выполнения плана по оплате труда; соответствия оплаты труда объемам выполненных работ, произведенной продукции и уровню производительности труда; экономии или перерасхода в использовании фонда зарплаты (оплаты труда), источников достигнутой экономии и причин перерасходов. По данным анализа разрабатывают конкретные мероприятия по улучшению использованию трудовых ресурсов, рабочего времени, повышения производительности труда.

Согласно Конституции Украины Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с законодательными актами и коллективным договором на основании заключенного трудового договора.[4, 78-81]

Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работника на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ, Законом об оплате труда И другими нормативно-правовыми актами. Согласно ст. 94 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, — заработную плату.

Заработная Плата Есть выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника, независимо от вида предприятия, определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Она является основной формой материального стимулирования развития производства, повышения его эффективности. Организация заработной платы диктуется объективными условиями - характером производственных отношений и уровнем развития производительных сил.

Распределение по труду создает материальную заинтересованность работников в развитии и совершенствовании производства, стимулирует рост квалификации кадров, повышение производительности груда, является важным средством в укреплении трудовой дисциплины. [8, 153-154]

Номинальная заработная плата — это денежная сумма, которую получает работник за продажу капиталисту своей рабочей силы. Ее размеры не дают реального представления о жизненном уровне работника, уровне его потребления. В то же время без показателя номинальной заработной платы нельзя вычислить реальную заработную плату.

Реальная заработная плата — это количество потребительных стоимостей (товаров и услуг), которое работник может приобрести за свой денежный заработок при определенном уровне цен после уплаты налогов. Таким образом, уровень реальной заработной платы зависит от: 1) номинальной заработной платы; 2) уровня цен на предметы потребления и услуги (индекс стоимости жизни); 3) налогов, которые уплачивают работники в бюджет государства и фонды социального страхования.

Для определения реальной заработной платы индекс номинальной заработной платы делится на индекс стоимости жизни. Реальная заработная плата прямо пропорциональна изменениям номинальной заработной платы и обратно пропорциональна изменениям уровня цен. [11, 325-328]

Общая Структура фонда оплаты труда приведена в ст. 2 «Закона об оплате труда», а детальная расшифровка — в Инструкции № 5. Итак, заработная плата состоит из:

- Основной заработной платы — вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Основная заработная плата устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.