Кпр=Количество принятого на работу персонала /среднеучётная численность персонала

•коэффициент оборота выбытия (Кв):

Кв=Количество работников, которые освободились/ среднеучётная численность персонала'

•коэффициент текучести кадров (Кпк):

Кпк=Количество работников, которые выбыли по собственному желанию и по инициативе администрации /Среднеучётная численность персонала

•коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):

Кпс=Количество работников, которые проработали весь год/ среднеучётная численность персонала.

Необходимо выявить причину освобождения работников (по собственному желанию, по сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и т. п.).

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть уменьшена за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технического оборудования предприятия, усовершенствования технологии и организации, производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных выше и других мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственную мощность, создает новые рабочие места, то следуют определить дополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источники привлечения их.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяют умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного работника в отчетном периоде:

РТ↑ ВП = Р↑ КР х РВ1

Где Р Т↑ ВП - резерв увеличения выпуска продукции;Р ↑ КР - резерв увеличения количества рабочих мест;РВ1 - фактическая среднегодовая выработка производственного персонала в отчетном периоде.

Система показателей, которые характеризуют уровень социальной защищенности членов трудового коллектива. [35,с.130]

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следуют проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия за такой группой показателей:

Ø повышение квалификации работников;

Ø улучшение условий труда и укрепления здоровья работников;

Ø улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

Ø социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для анализа используют такую форму плана экономического и социального развития, как: "Повышение уровня квалификации и образованности кадров", "Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укрепления здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий персонала и членов их семьи", коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий для социального развития предприятия и повышение уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, которые учатся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, которые повышают свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом, и т. п. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отображать организацию переквалификации и трудоустройство высвобожденных работников.

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Для оцениванки мероприятий по улучшению условий труда и укрепления здоровья работников используют такие показатели:

Ø обеспеченность рабочих санитарно бытовыми помещениями;

Ø уровень санитарно-гигиенических условий труда;

Ø уровень частоты травматизма в расчете на 100 лиц;

Ø процент работников с профессиональными заболеваниями;

Ø процент общей заболеваемости работников; количество дней временной неработоспособности на 100 лиц;

Ø процент работников, которые укрепили свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, за туристической путевкой и так далее.

Анализируют также выполнения мероприятий по охране труда и техники безопасности.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семьи характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана, по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садиков, профилакториев, санаториев, домов отдыха, оборудования жилищного фонда, коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т. д.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству дней и часов, которые отработал один работник за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводят для каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл.2.8).

Таблица 2.8

Использование персонала предприятия ГП «Приветное»

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности работников (ЧР), количества дней, которые отработал один работник в среднем за год (Д), и средней длительности рабочего дня (Т):

ФРВ=ЧРД х Т.