Повременная оплата труда применяется в случае субъективных недовыполнений производства продукции.

Также применяется надбавка за стаж работы. Трактористам-машинистам, а также рабочим, занятым в животноводстве, за непрерывный стаж работы. Выплата надбавок производится один раз в год на заработную плату, выплаченную за полученную продукцию на сумму премий по действующему типовому положению и надбавку за классность, а также средний заработок, выплаченный за время от­пуска.

По результатам работы за год устанавливается дополнительное поощрение, как денежной, так и в натуральной форме:

n за увеличение производства, повышение качества, рост урожайности культур, продуктивности скота.

Оплата труда в ОАО “Победа” направлена на формирование эффективной системы материального вознаграждения работников, способной объективно отражать как личный трудовой вклад каждого, так и конечный результат работы ОАО в целом.

2. НОРМАТИВНАЯ БАЗА ОПЛАТЫ ТРУДА.

2.1. Основные нормативные документы по учету труда и его оплаты.

1. Кодекс законов о труде, Закон УРСР №332 – 7 от 10.12.71 г. (с изменениями и дополнениями).

2. Закон Украины «Об оплате труда» №108/95 – ВР от 24.03.95 г. (с изменениями и дополнениями).

3. Закон Украины «Об отпусках» №504/96 – ВР от 15.11.96 г.

4. Закон Украины «О сборе на обязательное социальное страхование» №137 от 29.06.97 г.

5. Положение о порядке заключения контрактов при приёме (найме) на работу работников, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины №170 от 19.08.94 г. (с изменениями и дополнениями).

6. Порядок исчисления средней з/п , утвержденный Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.95 г. (с изменениями и дополнениями).

7. Инструкция по статистике з/п, утвержденная приказом Министерства статистики Украины №323 от 11.12.95 г.

8. Декрет Кабинета Министров Украины «О подоходном налоге с граждан» №13 – 92 от 26.12.92 г. (с изменениями и дополнениями).

9. Инструкция «О подоходном налоге с граждан» Главной налоговой инспекции Украины №12 от 21.04.93 г. (с изменениями и дополнениями).

10. Инструкция о порядке начисления и уплаты предприятиями, организациями и гражданами страховых взносов в Пенсионный фонд Украины, а также учета поступления и расходования его средств, утвержденная постановлением правления Пенсионного фонда Украины №11 – 1 от 06.09.96 г. (с изменениями и дополнениями).

11. Инструкция о статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве, утвержденная приказом Министерства статистики Украины №171 от 07.07.95 г.

12. План счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденный приказом Министерства финансов Украины №291 от 30.11.99 г.

13. Инструкция о применении плана счетов бухгалтерского учета активов, капитала, обязательств и хозяйственных операций предприятий и организаций, утвержденная приказом Министерства финансов Украины №291 от 30.11.99 г.

14. Положение (стандарт) бухгалтерского учета 16 «Затраты», утвержденное приказом Министерства финансов Украины №318 от 31.12.99 г.

2.2. Ответственность за нарушение законодательства о труде.

В случае нарушения трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной , административной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность.

Согласно статье 147 КЗоТ за нарушение трудовой дисциплины к работнику можно применить одну из мер дисциплинарного взыскания:

• Либо выговор;
• Либо увольнение.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении), с которым нарушителя следует ознакомить под роспись в трехдневный срок (ч. 4 ст. 149 КЗоТ и п. 31 Правил).

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому представлено право приема на работу данного работника (ч. 1 ст. 147 КЗоТ). Работники , занимающие выборные должности, могут быть уволены только по решению избравшего их органа и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством (ч. 3 ст. 147 КЗоТ).

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске (ст.148 КЗоТ). Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

Если на протяжении 1 года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имевшим административного взыскания. В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ч. 3 ст. 151 КЗоТ).

Административная ответственность.

Перечень административных правонарушений в сфере трудовых правоотношений предусмотрен гл. 5, 15 КУоАП и Законом о занятости. В соответствии с указанными документами за нарушения трудового законодательства установлена ответственность.

1. За нарушение установленных сроков выплат пенсий, стипендий, з/п или выплата их в неполном объеме – штраф в размере от 15 до 50 НМДГ – налагается на должностных лиц предприятия и граждан – предпринимателей (ч. 1 ст. 41 КУоАП).

2. За уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения . Преднамеренное нарушение законодательно установленного срока начала переговоров – штраф в размере от 3 до 10 НМДГ (необлагаемых минимумов доходов граждан) – налагается на лиц, представляющих собственников (ст. 411 КУоАП).

3. За нарушение или неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором (соглашением) – штраф в размере от 50 до 100 НМДГ – налагается на лиц, представляющих собственников (ст.412 КУоАП)

4. За непредставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за исполнением коллективных договоров (соглашений) – штраф от 1 до 5 НМДГ – налагается на лиц, представляющих собственников (ст.413 КУоАП).

Органами, налагающими данные штрафы, являются местные суды.