В фонд основной з/п включаются: з/п, начисленная за выполненную работу; суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода, в случаях, когда они являются основой з/п; суммы авторского гонорара работникам искусства, СМИ и оплата их труда , осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

В фонд дополнительной з/п включаются: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам; за классность водителям автомобилей, работникам локомотивных бригад, трактористам-машинистам; бригадирам из числа работников, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами; за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных заданий; за знание иностранного языка; за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу под землей (шахты).

Премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за производственные результаты, в том числе за: выполнение и перевыполнение производственных задач; повышение производительности труда, выработки; экономии сырья.

Вознаграждение за выслугу лет, стаж работы; оплата ежегодных и дополнительных отпусков; денежные компенсации за неиспользованный отпуск, оплата труда в выходные и праздничные дни, оплата льготного времени подросткам.

К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся : вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждение за выслугу лет, стаж работы, не предусмотренные законодательством; вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения; за введение в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства.

1.5. Порядок начисления и выплаты заработной платы.

Оплата труда работникам производится согласно их личному вкладу с учетом конечного результата работы предприятия, максимальная величина ее не ограничивается.

Оплата труда по тарифным ставкам производится на основе тарифных

сеток ставок и окладов и тарифно-квалификационным характеристикам.

Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

2. тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной з/п.

3. межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Должностные оклады работникам устанавливают собственник или уполномоченный им орган в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работника.

Исчисление оплаты труда рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету выработки.

На предприятиях, в цехах и на участках с мелкосерийным и индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых и ремонтных работах для учета выработки используются накопительные или разовые наряды (формы № Т-40, № Т-41).

Учет выработки продукции при серийном характере производства следует осуществлять при помощи маршрутных карт. Маршрутные карты выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому циклу обработки, начиная с первой операции и кончая последней. Это позволяет использовать маршрутные карты в качестве единого документа не только для учета выработки и начисления з/п рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную (аккордную) работу являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и з/п, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему. (см. приложение №1).

Табель-расчет применяется наряду с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной з/п членов бригады.

На многих предприятиях распределение з/п в бригаде производится по тарифным ставкам , присвоенным отдельным членам бригады, фактически отработанному времени, а также коэффициенту трудового участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результат ее коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества труда.

При определении КТУ каждого члена бригады принимается исходная величина, равная единице.

В подсобных и вспомогательных производствах, обслуживающих хозяйство, для учета выполненных работ применяются ведомости выработки продукции, ведомости выхода продукции, путевые листы и другие документы.

Расчет с рабочими и служащими осуществляется в зависимости от их численности, ведется в различных вариантах раздельно по расчетно-платежной ведомости.

На некоторых предприятиях оплата труда производится натурой. Согласно дополнению к Постановлению Кабинета Министров Украины №244 от 03.04.93 г. утвержден перечень товаров, которые запрещены для выплаты з/п натурой. К ним в частности относятся:

1. оружие, боеприпасы и другая продукция военного назначения;

2. огнеопасные и отравляющие вещества, наркотические вещества;

3. нефть и нефтепродукты;

4. прочие средства стратегического назначения.

Согласно Кодексу законов о труде в Украине, для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где характер производства и условия работы не позволяют ввести 5-дневную рабочую неделю, допускается работа с шестью днями в неделю и одним выходным днем. Однако продолжительность работы не должна превышать 40 часов. Перед выходными и праздничными днями продолжительность рабочего дня, за исключением работников, работающих по сокращенному графику, сокращается на один час.

Работники, работающие по совместительству, получают з/п за фактически выполненную работу.

Работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, причем командировочные – по удвоенным командировочным расценкам, работникам с почасовой оплатой и с дневными ставками – в размере двойной часовой или дневной ставки, работникам , получающим месячный оклад, - в размере единовременной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные и нерабочие дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за брак в производстве продукции осуществляется по заниженным расценкам. Оплата за полностью забракованные изделия не производится.

Время простоя не по вине рабочего, при уведомлении собственника, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Простой по вине рабочего не оплачивается.

На период освоения нового производства собственник выплачивает рабочим средний заработок сроком не более 6 месяцев.

Для возврата аванса, выданного в счет з/п, а также сумм, ошибочно выплаченных вследствие расчетных ошибок, для погашения неиспользованного и своевременно не погашенного аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает размера удержаний, - собственник издает приказ об удержаниях не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно расчитанной суммы. При удержаниях из з/п по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработка.