РАЗДЕЛ 1.

1. Экономическая сущность оплаты труда, виды, формы. Минимальная заработная плата.

1.1 Экономическая сущность зарплата .

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников , но и от эффективности деятельности производственных подразделений .

Оплата труда - это заработок , рассчитанный , как правило , в денежном выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивают за выполненную работу или предоставленные услуги.

Учет труда и заработной платы – один из самых важных и сложных участков работы , требующих точных и оперативных данных, в которых отражаются изменения в численности работников , затрат рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии . Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства , принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально- экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственника.

Коллективный договор заключается на предприятиях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и обладающих правами юридического лица.

Трудовой договор – это соглашение между работниками и собственниками предприятия или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу , определенную соглашением , с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Собственник предприятия или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату ( далее з/п) и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Кодексом законов о труде Украины регулируются трудовые отношения всех работников.

На предприятиях применяют оплату труда по трудовым соглашениям.

Трудовое соглашение заключается между предприятием и работником , привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить силами предприятия , или на договорных началах в соответствующими предприятиями и организациями.

В настоящее время широко применяется оплата труда по контракту , который заключается по договоренности сторон и увязывается с выполнением условий контракта.

В случае найма работника по контракту владелец или уполномоченный им орган могут устанавливать те условия оплаты труда с согласия работника , которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

При заключении гражданско –правовых договоров , договоров

подряда , издательского договора процесс труда не регламентируется ,а отношения сторон возникаю только по вопросам результатов труда

( оговариваются стоимость работ, время их выполнения , качество и т.д.)

Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно на предприятии.

Трудовой договор заключается, как правило , в письменном виде. Заключение договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Предприятия ведут учет рабочего времени и контроль за состоянием трудовой дисциплины табельным учетом.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий, а также времени простоев и сверхурочной работы.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные и все изменения по службе. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет.

Табельный учет ведется следующими основными способами:

1. жетонным – с применением табельных марок (жетонов);

2. карточным – с использованием контрольных часов;

3. пропускным – путем сдачи и выдачи пропусков;

с помощью контрольно-пропускных устройств.

На многих предприятиях табельный учет осуществляется непосредственно в производственных подразделениях, что способствует укреплению дисциплины.

Оперативный учет явки работников и их пребывания на работе ведется в целом по предприятию в специальном табеле учета использования рабочего времени (типовые формы Т-12,Т-13) , предназначенном не только для учета использования рабочего времени , но и для расчета з/п.

В табель заносятся все фамилии работников независимо от формы оплаты труда.

Табельный учет использования рабочего времени может осуществляться двумя способами :

• путем сплошной регистрации

· по отклонениям, т.е. отмечаются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени. В верхней части строки на каждого работника , у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени

( болезнь, прогул) , записываются часы отклонений , а в нижней

части –условное обозначение этих отклонений.

Для работников с повременной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет з/п.