Кроме того, операции по натуральным выплатам в счет оплаты труда являются объектом налогообложения НДС, причем пункт 4.2 Закона об НДС установлен особый порядок определения базы для начисления НДС . Согласно указанному пункту база налогообложения определяется исходя из фактической стоимости операции, но не ниже обычной цены. Обычная цена применяется по правилам , определенным Законом о прибыли( п.1.12 Закона об НДС).

Определить обычную цену на товары , выдаваемые в счет з/п , необходимо и при определении объекта налогообложения для НДФЛ.

При исчислении суммы НДФЛ обычная стоимость товаров

( включая непрямые налоги) увеличивается на коэффициент (1,1494) , расчет которого приводится в пункте 3.4 Закона № 889 , и только затем умножается на ставку налога 13%.

При пользовании упрощенной формой учета малые предприятия могут применять ведомость № В –8. Данная ведомость отражает начисления и удержания в сочетании с корреспондирующими счетами , а также определяет сумму, подлежащую выдаче, с указанием подписи работника в его получении.

Денежные средства для выплаты з/п предприятия получают по чеку расчетного счета банка. Вместе с чеком предприятия представляют банку все необходимые перечисления другим организациям и лицам, в пользу которых были произведены удержания из з/п.

Выдача з/п производится по платежным ведомостям. В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество рабочего и сумма, подлежащая выдаче на руки. На титульном листе делается разрешительная подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера.

В случаях выдачи з/п через удержания банков бухгалтерия должна представить в банк для предварительного оформления карточки лицевых счетов вкладчиков в двух экземплярах, списки работников с указанием, куда будет перечислена з/п.

На основании одного из этих списков составляется ведомость перечислений в банк.

Данная сумма перечисляется в сбербанк и выдается банком по мере востребования работниками.

Организация и оплата труда на предприятии ОАО «Победа»

Заработная плата – как элемент себестоимости продукции (работ или услуг)—занимает одно из главных мест в дальнейшем развитии предприятия.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально деловых качеств работника, результатов его труда.

ОАО “Победа” самостоятельно (коллективным договором) устанавливает формы и оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия назначения и размер надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрений. Но при этом предприятие учитывает нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральными и отраслевыми соглашениями.

В ОАО ”Победа” используют повременную и сдельную системы оплаты труда

n при повременной – оплата производится согласно тарифной ставке (за час работы) или окладу за отработанное время на предприятии

n при сдельной – оплачивается объем выполненной работы.

Кроме того, применяются смешанные системы:

n повременно—премиальная

n сдельно-- премиальная

Оплата труда руководителей, специалистов, устанавливается директором предприятия в пределах действующих должностных окладов, соответствующей группе по оплате труда.

-- заместитель предприятия по производству 700грн;

-- главный механик 600грн;

-- главный экономист 450грн;

-- главный энергетик 480грн;

-- главный бухгалтер 600грн;

-- заместитель председателя по АХЧ 461грн;

-- агроном по многолетним насаждениям 406грн;

-- заведующий нефтескладом и складом стройматериалов 332грн;

Минимальный должностной оклад директора ОАО “Победа” (председатель правления) устанавливается в размере 1328 грн, не более 4 минимальных окладов по предприятию минус 15%.

Оплата труда рабочих в растениеводстве производится в зависимости от разряда рабочего, а также возможных надбавок за качество выполненной работы. Так как основное направление предприятия является садоводство, то оплату труда в этой подотрасли рассмотрим детальней.

Прямая заработная плата (рабочих, занятых на выращивании плодов) переводится в условную заработную плату согласно коэффициенту в зависимости от выполнения валового сбора. Полеводческая бригада от среднего выполнения всех культур.

В целях заинтересованности в выращивании молодых садов применяется коэффициент 1,5.

Управляющим, бригадирам – натуроплата начисляется по результатам работы отделения.

Заработная плата рабочим (как в растениеводстве, так и в животноводстве) по всем видам работ производится в основном натуроплатой, которая начисляется в зависимости от выполняемых работ. Например: если рабочий занят на съеме абрикос, то заработная плата его будет составлять 5% от съема.

Основными видами натуроплаты в предприятии является зерновые, плоды, овощи.

Труд рабочих, занятых в животноводстве оплачивается по расценкам за центнер произведенной продукции. Оплата труда рабочих в животноводстве, занятых на выполнении работ не связанных с производством продукции, произво­дится по тарифным ставкам, согласно существующей тарификации.

Надбавка за мастерство начисляются рабочим животноводства за высокое качество выполняемых работ, соблюдение всех зооветеринарных требований, за надлежащее санитарное состояние, за высокий процент сохранности поголовья, за рациональное использование кормов и другие показатели.

Оплата труда специалистов, возглавляющих бригады в растениеводстве и животноводстве производится по расценкам за продукцию, исходя их должности.

-- бригадир садоводческой бригады 380грн;

-- бригадир тракторно-полеводческой бригады 247грн.

Оплата труда освобожденным бригадирам в бригадах, отделениях устанавливается в размере 60 – 70% от зарплаты бригадира.