По истечение месяца в табеле по каждому работнику подсчитывают и показывают общий календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери, а также фактически отработанное время.

Окончательно оформленный табель передается в бухгалтерию, где используется для расчета з/п работникам предприятия .

Основными факторами регулирования з/п определяются формы и системы оплаты труда

1.2. Формы и виды оплаты труда.

На предприятиях существует в основном две формы оплаты труда : повременная и сдельная.

Существуют две системы повременной формы оплаты труда : простая повременная и повременно –премиальная

Простая повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам , месячным должностным окладам за фактически отработанное время.

∑ = Т ставка х Кол-во отработанных часов, где

∑ -сумма общего заработка ,

Тставка – тарифная ставка.

Применение почасовой оплаты труда предполагает обязательное соблюдение установленных законодательством норм продолжительности рабочего времени , которые не должны превышать 40 часов в неделю.

При повременно –премиальной системе , кроме основного заработка,

работники получают премию, что усиливает их материальную заинтересованность в результатах своего труда. Работнику за определенные показатели к сумме заработка по тарифу в определенном проценте добавляют премию к тарифной ставке.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда з/п зависит от количества изготовленной продукции ( оказанных услуг, выполненных работ) , времени , затраченного на её изготовление, расценок , норм выработки и времени.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую , сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную.

При прямой сдельной системе оплата производится за каждую выработанную продукцию по неизменной расценке. Для того, чтобы установить сдельную расценку, необходимо дневную тарифную ставку рабочего разделить на норму выработки за смену.

Сдельно-премиальная система оплаты характеризуется тем, что рабочие , кроме основного цельного заработка , получают премии за перевыполнение норм выработки.

В зависимости от того, кто выполняет работу , различают две системы сдельной оплаты труда :

• индивидуально-сдельная
• коллективно-сдельная (бригадная).

Сдельно-прогрессивная система оплаты заключается в повышении оплаты труда за выполнение норм выработки сверх установленных нормативов.

Косвенно сдельная оплата труда предполагает оплату труда работникам в % к заработку основных рабочих. Специфика данной формы оплаты труда заключается в том , что з/п подсобных работников зависит от результатов работы основных рабочих, которых они обслуживают.

Аккордная форма предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема работ. Специфика данной формы оплаты труда состоит в том, что порученная работа должна быть выполнена за определенные сроки, при этом время , затраченное на её выполнение особой роли , при начислении з/п не играет.

Законодательством Украины не запрещено использование других систем оплаты труда.

Государство осуществляет регулирование минимальной з/п.

1.3.Минимальная заработная плата.

Минимальная з/п регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней з/п и стоимости минимального жизненного бюджета. Минимальная з/п устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер з/п за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

1.4. Состав фонда оплаты труда.

В соответствии с Инструкцией по статистике з/п , утвержденной приказом Министерства статистики №323 от 11.12.95 г. , расходы по оплате труда подразделяются на :

1. фонд основной з/п;

2. фонд дополнительной оплаты труда ;

3. прочие поощрительные и компенсационные выплаты.