Помощь в учебе и работе
Главная Бухгалтерские Дипломные работы по "Учет и уадит" ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВАХ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АР КРЫМ 2009
 
 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВАХ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АР КРЫМ 2009 Печать E-mail
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит"

Существует три вида обязательств, связанных с учетом заработной платы:

• Задолженность по выплате заработной плате;

• Задолженность по налогам, взимаемым с заработной платы;

• Задолженность по прочим удержаниям из заработной платы.

Так же в бухгалтерском учете в США в отдельную категорию обязательств выделена задолженность по оплате отпусков.

Предприниматель является ответственным за выплату заработной платы рабочим и служащим. Заработная плата рабочих рассчитывается исходя из почасовой ставки или сдельной выработки. Для служащих устанавливается месячные ил годовые оклады. Как правило, к этом категории относят управленческий аппарат. Помимо определения минимального уровня заработной платы федеральный Закон о справедливых условиях труда упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и в праздничные дни так же могут быть оплачены как сверхурочные в соответствии со специальным соглашением по оплате труда.

Как правило, конечная сумма, выплачиваемая рабочим и служащим, меньше начисленной им заработной платы вследствие того, что предприниматель по существенному законодательству обязан удержать определенную часть заработка своих работников (налоги) в пользу государственных органов. Сюда относятся налоги, взимаемые по Федеральному Закону о налогообложении в фонд социального страхования, федеральный подоходный налог и подоходный налог установленный правительством штата. Определенные удержания производят так же в интересах самих рабочих и служащих и нередко по их просьбе. К этой группе принадлежат удержания в пенсионный фонд, страховые взносы органам здравоохранения, профсоюзные взносы и благотворительные налоги. Вне зависимости от того, с какой целью производятся удержания из заработной платы рабочих и служащих, владелец предприятия обязан перечислить эти суммы в пользу соответствующих государственных органов, фондов или организаций.

Программа социального обеспечения в США финансируется за счет удержания налогов с рабочих, служащих, предпринимателей и лиц, занятых мелким бизнесом. Эта программа обеспечивает интересы около 90% работающего населения США.. Рассмотрим некоторые из них более подробно.

Федеральный Закон о налогообложении в фонд социального страхования устанавливает налог, взимаемый для финансирования социальной программы. В соответствии с действующим в США законодательством заработная пата рабочих и служащих облагается данным налогом лишь до определенного уровня, т. е. сумма, превышающая его, налогообложению не подлежит. Конгресс США, увеличивая пособия по Программе социального обеспечения в условиях инфляции, ежегодно корректирует ставку налога.

На федеральный подоходный налог приходится большая часть удержаний из заработной платы рабочих и служащих. Федеральный подоходный налог взимается пропорционально сумме заработной платы. Сумма налога зависит от заработка и наличия у работника льгот по уплате того или иного налога. Каждый работник имеет право на освобождение от уплаты какого – либо одного взноса от своего имени и от каждого лица, находящегося на его иждивении.

И в заключении можно сказать, что понятие «заработная плата» в зарубежной практике наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах (не зависимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством РФ за неотработанное время.

Как и в США переход к рыночным отношениям в России вызывал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. В новых условиях хозяйствования в России важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а так же расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Можно сказать, что принцип соответствия двух систем особенно наглядно проявляется на этом участке (учет труда и заработной платы) бухгалтерского учета. Ибо здесь видно, что расходами фирмы является не выплата заработной платы, а ее начисление. Но на этом участке существуют и некоторые особенности. Так в системе Российского бухгалтерского учета можно четко проследить по каждому лицевому счету всю начисленную заработную плату и все удержания из нее, а в системе бухгалтерского учета США – только сумму, причитающуюся к выплате. Таким образом, можно увидеть, что в России принят вариант брутто, в США – нетто. Первый вариант отличается большей полнотой, аналитичностью и делает более полной коллацию аналитического учета – суммирование лицевых счетов с данными синтетического счета «Расчеты с персоналом по оплате труда». Так же можно отметить, что расчетные листки выдаются работникам США только один раз в год, в России должны выдаваться ежемесячно, а получатели заработной платы должны знать только свою, причитающуюся им сумму.

Все особенности американской системы бухгалтерского учета в частности системы учета заработной платы при ближайшем рассмотрении не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего это связано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета.

Однако, несмотря на ряд сложностей, система бухгалтерского учета в России, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета [56].

2 ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОЗЯЙСТВ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА

2.1 Организационная характеристика хозяйств

Красногвардейский район – один из 14 районов Крыма. Расположен в степном Крыму, в центральной части республики. Большую часть территории занимает распаханная степь. Центр – поселок Красногвардейское.

В экономике района ведущее место занимает сельскохозяйственное производство. Ведущими сельскохозяйственными предприятиями Красногвардейского района являются: Общество с Ограниченной Ответственностью «Дружба Народов»; Закрытое Акционерное Общество «Дружба – Народов Нова» и Закрытое Акционерное Общество «Крымская Фруктовая Компания».

Территория анализируемых предприятий расположена в центре степной зоны Крыма. Центральной усадьбой хозяйств является с. Петровка - село, центр сельского Совета, расположен в полукилометре от районного цента и железнодорожной станции Урожайная. Расстояние от нее до республиканского цента -80 км. Такое месторасположение создает удобства для реализации продукции и грузоперевозок.

Для получения большого количества урожая сельскохозяйственных культур необходимо сохранять влагу, периодически вносить оптимальные дозы органических и минеральных удобрений, а так же внедрять почвозащитные методы обработки почв.

Проблему недостаточного количества осадков решает наличие Северо - Крымского канала. Земли предприятий сосредоточены компактно, в одном массиве, вокруг центральной усадьбы. Рельеф территории спокойный с небольшими уклонами и балками. Пахотные массивы ровные, что позволяет вести обработку почвы во всех направлениях. Почвы всего Красногвардейского района представлены черноземами южными солонцеватыми и черноземами карбонатными. Большинство почв имеют легкоглинистый слой и плотное сложение.

Климат в районе расположения предприятий относится к умеренно - жаркому и характеризуется умеренно мягкой зимой и жарким летом. Среднегодовая температура воздуха +10,3С. Безморозный период длится 5,5 месяцев. Средняя температура летом +23,3С, иногда достигает до +40С. Часто бывают суховеи. Зимний период длятся до 2,5 месяцев. Самым холодным считается февраль со среднемесячной температурой -23С. Зимой наблюдаются оттепели. Среднегодовое количество осадков - 403 мм., которые в основном выпадают в виде ливней в теплый период года. Господствующие ветра в холодный период восточного и северо - восточного; в теплый - западного и юго- западного направления.

Таким образом, предприятия имеют благоприятные почвенные и климатические условия для выращивания сельскохозяйственных культур, а так же племенных животных КРС, свиней.


 
 
Top! Top!