• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника, должна бать поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

Планирование заработной платы должно обеспечить:

• рост объёма производства продукции (работ, услуг), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;

• повышение материального благосостояния трудящихся.

Необходимо различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Грачева Р. Утверждает, что номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так повышение номинальной заработной платы на 9% при росте цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличится, а реальная заработная плата в тоже самое время уменьшиться, если цены на товары растут быстрее чем номинальная заработная плата [18].

В соответствии с действующим законодательством Украины каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а так же виды трудовых выплат (премии, надбавки, доплаты и т. д.). Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны положение об оплате труда и штатное расписание. Эти документы могут изменяться в течении месяца, года в зависимости от изменений условий труда, а так же коньюктуры на рынке труда. На сколько руководство предприятия сможет решать вопросы грамотно регулирования оплату труда, настолько эффективно будет работать это предприятие [22].

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы. Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Второй – с помощью «коэффициента трудового участия».

Бестарифная система оплаты труда представляют собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейшим показателем которой по каждому предприятию является объём реализованной продукции и услуг. Чем больше объём реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объёма производства. Эта система используется для управления персоналом вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда, является контрактная система. При контрактной форме найма работников, начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

В соответствии с КЗоТ существуют такие формы оплаты времени регулируемые государством:

• Оплата времени ночной работы. Часами ночной работы считается время с 22 до 6 часов. При этом установленная длительность работы(смены) сокращается на 1час. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет; работники до 18 лет; работники других категорий(согласно с действующим законодательством). Часы ночной работы оплачиваются в увеличенном размере, но не ниже 20 процентов тарифной ставки(оклада)за каждый час работы в ночное время.

• Оплата времени сверхурочного времени. Сверхурочной считается работа сверх установленного законом продолжительности рабочего дня. К работе в сверхурочное время не допускаются: беременные женщины и женщины, которые имеют детей возрастом до 3 лет; работники до 18 лет [30].

Работа в сверхурочное время оплачивается при сдельной оплате труда – в размере 100%тарифной ставки работника соответствующей квалификации, при почасовой – в соответственном размере часовой тарифной ставки. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа на протяжении 2 дней подряд и 120 часов за год.

• Оплата работы в праздничные и нерабочие дни. Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

• Оплата труда при производстве продукции, которая оказалась браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит, а частичный – оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по сниженным расценкам.

Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему оклада.

Брак, который возник в результате скрытого дефекта в материале, который обрабатывался, а также брак не по вине работника, определенный после принятия изделия органом технического контроля, оплачивается работнику наравне с пригодными изделиями.

• Оплата времени простоя на предприятии. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию про начало простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада.

Порядок начисления заработной платы при выполнении работ разной квалификации, при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей, временно отсутствующего работника, а также порядок начисления некоторых других выплат приводится в таблице 1.1.

Согласно Закона Украины «Об оплате труда» оплата труда подразделяется на следующие виды:

• основная;

• дополнительная.

К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

Таблица 1.1 - Порядок начисления некоторых выплат по оплате труда в соответствии с КзоТ

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятия, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплата в ночное время работы, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников и другие) [23].