При простой повременной оплате труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник кроме заработной платы (тарифа, оклада)за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, дневную и месячную.

При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.

При дневной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.

Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой.

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной за единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, метрах кубических, бригадо - комплектах и т. д.)

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка работника определяется количеством выработанной им за определённый отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.

Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работа, делится на количество продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путём умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно – сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых или рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающее основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно – сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенно- сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок её выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приема всех работ по наряду.

Сдельно-прогрессивная система в отличии от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства. При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время. При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность её массового и постоянного применения.

При коллективно – сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию чувства коллективизации, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции [4].

Системы и формы заработной платы приведены на рисунке 1.3.

Прогрессивная

Рисунок 1.3 – Основные формы и системы оплаты труда

Грачева Р. считает, что оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок установленных для бригады в целом, т. е. коллективных расценок.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Задачами учета труда и её оплаты являются:

• точное и своевременное документальное оформление данных об объёме выполненных работ, полученной продукции и начисленной оплаты труда в соответствии к количеству и качеству затраченного труда;

• правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

• придерживание порядка разделения оплаты труда по объектам бухгалтерского учета;

• полный и своевременный расчет с работниками по оплате труда;

• своевременное составление и подача бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда.

Обеспечивая выполнение указанных задач, бухгалтерский учет оплаты труда имеет большое влияние на трудовую дисциплину. Правильный учет мобилизирует работников на выполнение работ и поиск резервов повышения эффективности производства [6].

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Так в соответствии с п.8 П(с)БУ№26 «Выплаты работникам» премии и другие поощрительные выплаты признаются обязательством путем создания обеспечения в отчетном периоде, если работа, выполненная работниками в этом периоде дает им право на получение таких выплат в будущем.