Помощь в учебе и работе
Главная Бухгалтерские Дипломные работы по "Учет и уадит" ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВАХ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АР КРЫМ 2009
 
 

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВАХ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АР КРЫМ 2009 Печать E-mail
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит"

1.4 Международная практика учета заработной платы

Учет заработной платы в международной практике, представления и раскрытия информации о ней в финансовой отчетности предприятий определяет МСФО 19 «Вознаграждение работникам». Стандарт был утвержден в 1993 году под названием «Пенсионное обеспечение», и касался только учета пенсионных программ. В 1999 году 1 января он вступил в действие под названием «Выплаты работникам». П(с)БУ 26 «Выплаты работникам» разработан и утвержден приказом Министерства финансов Украины от 28 октября 2003 года №601. Национальные стандарты бухгалтерского учета разрабатываются на основании международных в связи с тем, что Украина стремится к последовательному переходу на МСФО [49].

Проведем сравнительную характеристику международных и национальных стандартов в таблице 1.2.

Таблица1.2-Сравнительная характеристика МСФО 19 «Вознаграждение работникам» и П(с)БУ 26 «Выплаты работникам».

Признаки

МСФО 19

П(с)БУ 26

1

2

3

Сфера применения

Не рассматривает отчетности по пенсионным программам, а касается только учета выплаты работникам.

Учет вознаграждения работникам, включая пенсионные планы в учете работодателя-участника

Цель стандарта

Установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждении работникам.

Установить особенности учета выплат работникам и раскрытия их в финансовой отчетности.

Основные определения

Вознаграждения работникам – все формы вознаграждений и выплат компании в обмен на услуги работников.

Такое определение не предусмотрено

Выплаты по окончании трудовой деятельности – пенсии, а также страхование жизни и медицинское страхование уволенных сотрудников. Не включает выходные пособия и опционы

Выплаты по окончании трудовой деятельности-выплаты работнику (кроме выплат при увольнении и выплат инструментами собственного капитала предприятия), подлежащие уплате по окончании трудовой деятельности работника.

Накапливаемые отпуска – отпуска, допускающие перенос на следующий и последующие периоды, как в денежной форме (компенсируемые), так и в неденежной (некомпенсируемые).

Такое определение не предусмотрено

Состав категорий выплат

Краткосрочные выплаты, выплаты по окончании трудовой деятельности, прочие долгосрочные выплаты работникам, выплаты при увольнении.

Текущие выплаты, выплаты при увольнении, выплаты при окончании трудовой деятельности, выплаты инструментами собственного капитала предприятия, другие долгосрочные выплаты.

Выплаты по окончании трудовой деятельности

Выплаты, перечисленные в МСФО 19 по пенсионным планам, а так же планам медицинского страхования и другим социальным программам и учет которых регулируется п.24-п.125 этого стандарта.

Выплаты, перечисленные в п.13-29 П(с)БУ 26 по пенсионным выплатам, а так же планам медицинского страхования и другим социальным программам.

Другие долгосрочные выплаты

Выплаты перечисленные в МСФО 19, учет которых регулируется п.126- п.131 этого стандарта.

Любые долгосрочные выплаты, не связанные с увольнением (п.31 П(с)БУ 26)

В Украине учет расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате», во исполнение мероприятий в отношении реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.

В соответствии с МСФО 19 «Пенсионное обеспечение», что во многих странах пенсионное обеспечение является существенной составной частью пакета компенсаций, уплачиваемых работниками предприятия.

Во многих предприятиях применяются пенсионные планы с выбором пенсионной схемы.

Пенсионные планы – это официальное соглашение между предприятием и его работниками или их представителями. Программы могут создаваться предприятием как обыкновенная часть пакета компенсаций для работников. Во многих странах программы могут создаваться на основе законов или отраслевых соглашений, на основе которых предприятие обязательно должно осуществлять взносы в национальную, государственную, отраслевую или другие программы пенсионного обеспечения с участием нескольких работодателей. Кроме этого программы пенсионного соглашения могут быть неофициальными соглашениями, а подтверждаться только практикой предприятия.

Пенсионные планы классифицируются следующим образом:

• Пенсионные планы с установленными взносами (фондируемые).

• Пенсионные планы с установленными выплатами (нефондируемые).

Пенсионные планы с установленными взносами - это планы пенсионного обеспечения, в соответствии с которыми размеры пенсий, подлежащих выплате. Определяются на основе взносов в пенсионный фонд и прибыли на эти вложения.

Например, фондируемая пенсионная схема применяется в Нидерландах, Португалии Турции, Швейцарии, Японии, Бельгии, Великобритании, Ирландии, США, Германии, Дании, Италии, Финляндии, Франции и Швеции и означает фиксированные перечисления компании (из доходов компании и из доходов персонала) в независимый пенсионный фонд, который вкладывает полученные средства в инвестиционные проекты. Размер пенсии зависит то дохода пенсионного фонда. Пенсионный фонд предоставляет компании годовой отчет о полученных и инвестированных средствах [56].

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет заработной платы является одним их наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.

Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой, таких как США.

Можно ли однозначно ответить на вопрос, отличается ли бухгалтерский учет в США от бухгалтерского учета принятого в России?

Отличаются, т. к. многие проблемы решаются в этих странах неодинаково, что обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытом, менталитетом бухгалтерских работников. И в то же время, основные положения этих бухгалтерских систем одинаковы, т. к. берут начало от трудов Лука Пачоли (1445 – 1517 гг.).

Так как значительную часть расходов большинства фирм и предприятий как в России, так и в США составляет заработная плата, сравним ее учет.

В США в некоторых отраслях, таких как банковское дело и авиационные перевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек.

Значение учета заработной платы состоит в том, что работодатель обязан вести отчетность, подтверждающую обязательства по начислению заработной платы и удержаний из нее. Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а так же регулярном информировании соответствующих финансовых органов. [29]

Необходимо различать постоянных (штатных) сотрудников и совместителей ( работников выполняющих работу по договору - подряду). Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под ее прямым наблюдением и контролем.


 
 
Top! Top!