ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему: УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВАХ КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА АР КРЫМ 2009 |
Бухгалтерские - Дипломные работы по "Учет и уадит" |
Страница 3 из 26
Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. В Законе Украине «Об оплате труда» говорится о том, что государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы. Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета. Ниже рассмотрим виды оплаты труда с помощью фонда оплаты труда и выделим следующие виды, представленные на рисунке 1.1. Учет труда и заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, а также правильному исчислению численности работников для учета заработной платы с целью налогообложения. Учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производства продукции, выполнения работ и услуг. Рисунок 1.1 – Виды оплаты труда. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: • организация контроля за качеством и количеством затраченного труда, за выполнением заданий по росту продуктивности труда, за нормированием фонда заработной платы и другими денежными средствами, которые выделяются на оплату труда работникам предприятия; • своевременное и правильное отнесение сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, на себестоимость продукции, выполненных работ, услуг, а также на другие затраты; • выполнение в установленные сроки всех расчетов с работниками и служащими по заработной плате и других выплатах; • сбор информации и группировка показателей по оплате труда, необходимых для текущего и последующего планирования, контроля, анализа и оперативного управления производством, для составления финансовой и статистической отчетности. Выполнение этих заданий обеспечивается правильно организованным: • учетом личного состава предприятия; • учетом рабочего времени; • учетом произведенной продукции и начислением заработной платы; • строгим придерживанием законодательства о труде; • точностью и своевременностью расчетов [39]. Расходы на оплату труда являются одним из основных элементов расходов операционной деятельности предприятия и связаны практически со всеми видами деятельности предприятия. В бухгалтерском учете отражение расходов на оплату труда производится в соответствии с П(с)БУ №16Расходы [44]. В производственную себестоимость работ и услуг суммы оплаты труда входят в составе прямых расходов и распределенных переменных и постоянных общепроизводственных расходов ( п.11 П(с)БУ №16 «Расходы»).
|