Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

В Законе Украине «Об оплате труда» говорится о том, что государство осуществляет регулирование оплаты труда путем установления минимальной заработной платы.

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней заработной платы и стоимости величины минимального жизненного бюджета.

Ниже рассмотрим виды оплаты труда с помощью фонда оплаты труда и выделим следующие виды, представленные на рисунке 1.1.

Учет труда и заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, а также правильному исчислению численности работников для учета заработной платы с целью налогообложения.

Учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению продуктивности труда, укреплению трудовой дисциплины, повышению качества производства продукции, выполнения работ и услуг.

Рисунок 1.1 – Виды оплаты труда.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• организация контроля за качеством и количеством затраченного труда, за выполнением заданий по росту продуктивности труда, за нормированием фонда заработной платы и другими денежными средствами, которые выделяются на оплату труда работникам предприятия;

• своевременное и правильное отнесение сумм начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, на себестоимость продукции, выполненных работ, услуг, а также на другие затраты;

• выполнение в установленные сроки всех расчетов с работниками и служащими по заработной плате и других выплатах;

• сбор информации и группировка показателей по оплате труда, необходимых для текущего и последующего планирования, контроля, анализа и оперативного управления производством, для составления финансовой и статистической отчетности.

Выполнение этих заданий обеспечивается правильно организованным:

• учетом личного состава предприятия;

• учетом рабочего времени;

• учетом произведенной продукции и начислением заработной платы;

• строгим придерживанием законодательства о труде;

• точностью и своевременностью расчетов [39].

Расходы на оплату труда являются одним из основных элементов расходов операционной деятельности предприятия и связаны практически со всеми видами деятельности предприятия. В бухгалтерском учете отражение расходов на оплату труда производится в соответствии с П(с)БУ №16Расходы [44].

В производственную себестоимость работ и услуг суммы оплаты труда входят в составе прямых расходов и распределенных переменных и постоянных общепроизводственных расходов ( п.11 П(с)БУ №16 «Расходы»).