Представленный анализ в табл. 4.5 позволяет установить влияние факторов - численности работников и производительности труда на изменение стоимости валовой продукции

Таблица 4.5- Расчет влияния факторов на стоимость валовой продукции в ГП ОХ КИАПП УААН

Проведенные расчеты позволяют сделать вывод, что в 2006 оду по сравнению с 2005 годом стоимость валовой продукции увеличилась на 837 тыс грн, причем за счет сокращения численности работников она снизилась на 1115 тыс грн, а за счет роста производительности труда увеличилась на 1953 тыс грн. Наиболее существенное влияние на увеличение объемов производства продукции оказала производительность труда.

4.2 Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышение его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно рассматривать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в ГП ОХ КИАПП УААН имеет большое значение. В процессе его использования следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Структурно-логическая схема фонда оплаты труда представлена на рис 4.2.

Рис. 4.2 - Структурно-логическая модель детерминированной факторной системы фонда оплаты труда

Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающихся в распоряжении предприятия.

Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:

- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда;

- осуществление систематического контроля за использованием фонда заработной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонд оплаты труда;

- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда с целью оптимизации величины фонд оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижение издержек предприятия;

- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами.

Источниками информации для анализа фонда заработной платы является:

- смета расходов, статистическая отчетность, данные табельного учета, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы по отдельным категориям работников.

На изменение фонда заработной платы каждой категории работников оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе всего персонала на предприятии.

На размер фонда заработной платы влияют такие показатели как численность работников, количество отработанных дней одним работником, средняя продолжительность рабочего дня, среднечасовая заработная плата расчет влияния указанных факторов представлен табл. 4.6.