Все задачи финансового учета и управленческого учета будут решены после перехода на компьютеризацию учета, особенно расчетов по оплате труда. Программа 1 – С предприятие, ее применение является наилучшей базой для облегчения осуществить автоматическое начисление всех видов оплаты труда и производить удержания всех видов с учетом изменений в нормативных актах и управленческих решений.

Необходимо усовершенствовать Приказ об учетной политике, а именно налоговый учет описать более подробно, с указанием всех налоговых деклараций, сроков их предоставления в налоговые органы. В разделе отчетность расписать, сдаваемые отчеты по срокам сдачи и с указанием лиц, ответственных за ее составление. Раздел контроль за выполнением приказа расписать конкретно, в чем он состоит и в какой форме проводится.

График документооборота первичных документов по учету оплаты труда усовершенствовать с помощью введения следующей обязательной информации:

- название документа;

- кто составляет и подписывает;

- кому предоставляется;

- сроки предоставления в бухгалтерию.

Разработать систему автоматизированного заполнения отчетности по оплате труда, а именно ф. № 1ПВ «Отчет по труду и заработной плате».

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Дипломная работа на тему «Учет расчетов по оплате труда и анализ использования фонда заработной платы» выполнялась на базе ГП ОХ КИАПП УААН.

Предприятие расположено в центре степной зоны Крыма. Климат в районе расположения предприятия относится к умеренно-жаркому и характеризуется умеренно мягкой зимой и жарким летом. Пахотные массивы ровные, что позволяет вести обработку почвы во всех направлениях. Почвы хозяйства представлены черноземами южными солонцеватыми и черноземами карбонатными.

Таким образом, предприятие имеет благоприятные почвенные и климатические условия для выращивания сельскохозяйственных культур в сочетании с высоким уровнем агротехники способствуют экономической эффективности отраслей растениеводства и животноводства. Выгодное месторасположение (близость автодорог и железнодорожных путей) является важным моментом при организации процесса реализации сельскохозяйственной продукции. Северо – Крымский канал, дает предпосылки для развития орошения.

В структуре земельных угодий основную часть занимает пашня – 98,7%.

Основные показатели размеров производства показывают, что значительных изменений за анализируемый период в хозяйстве не произошло. Исключение составляет лишь один показатель – среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Сокращение численности работников составляет 41,2%.

Размер состава и структуры товарной продукции показывает, что предприятие специализируется на производстве и реализации семян зерновых культур, выращивание и реализация племенного молодняка крупного рогатого скота и свиней.

По результатам финансовой деятельности предприятия, можно отметить, хозяйство может быть прибыльным хозяйством. Климатические условия и почвы позволяют данному хозяйству получать высокие урожаи сельскохозяйственных культур. А наличие хорошей кормовой базы и высокопродуктивных племенных животных является основанием для увеличения продукции животноводства.

Бухгалтерский учет в ГП ОХ КИАПП УААН осуществляется в соответствии с требованиями Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине». Организация учета на предприятии начинается с организации бухгалтерской службы. В ГП ОХ КИАП УААН бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением, на которое возложена обязанность осуществлять бухгалтерскую и хозяйственную деятельность. В штате учетного аппарата хозяйства работает 7 бухгалтеров во главе с главным бухгалтером. Обязанности между работниками бухгалтерии распределены рационально, для чего разработан План – график распределения должностных обязанностей учетного аппарата. Также, для того, чтобы четко определить обязанности бухгалтеров, на каждого из них разработаны Должностные инструкции, где зафиксированы их функции, права и обязанности, и ответственность.

В процессе производства употребляется живой и овеществлённый труд. Овеществленный труд внедрен в средства производства, которые переносят свою стоимость на изготовленный продукт. Живой труд создает новую стоимость, часть которой употребляется самими работниками и получается в форме оплаты труда. Вопросы по оплате труда регулируются основными нормативными документами: Кодексом законов Украины о труде, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г. №108/95-ВР с изменениями и дополнениями; Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95г. №100, с изменениями и дополнениями; Инструкцией по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины, от 11.12.95г. №323; Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96г.; Порядком исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001г. №1266.

Задачами учета труда и её оплаты являются:

• точное и своевременное документальное оформление данных об объёме выполненных работ, полученной продукции и начисленной оплаты труда в соответствии к количеству и качеству затраченного труда;