По данным таблицы можно сделать вывод о том, что на фонд заработной платы влияют такие факторы как численность работников, количество отработанных дней одним работником, среднечасовая заработная плата. Фактический фонд заработной платы работников в животноводстве в 2006 году по сравнению с планом снизился на 29 тыс грн, в том числе за счет уменьшения численности работников – на 256,9 тыс грн, за счет уменьшения количества отработанных дней – на 18,1 тыс грн, а за счет увеличения среднечасовой заработной платы на 1,48 грн/час фонд заработной платы увеличился на 246,0 тыс грн. Фактический фонд заработной платы в растениеводстве в 2006 году по сравнению с планом снизился на 8 тыс грн, в том числе за счет уменьшения численности работников – на 144.9 тыс грн, за счет уменьшения количества отработанных дней – на 18,2 тыс грн а за счет увеличения среднечасовой заработной платы на 0,68 грн/час фонд заработной платы увеличился на 155,1 тыс грн.

При анализе использования Фонда заработной платы важное значение имеет изучение данных о среднем заработке работников опытного хозяйства, его изменение, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по хозяйству. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая заработная плата зависит от количества отработанных дней одним работником за год, продолжительность рабочей смены и среднечасовой заработной платы (табл. 4.7).

Из таблицы видно, что в опытном хозяйстве наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы, что связано с уменьшением среднегодовой численностью работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Среднегодовая заработная плата работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 2006 году по сравнению с планом увеличилось на 1802 грн. в отрасли животноводства среднегодовая заработная плата увеличилась на 2713 грн, в отрасли растениеводства – на 1173 грн. на изменение среднегодовой заработной платы повлияли два фактора: среднечасовая зарплата и количество отработанных дней. В целом по хозяйству и каждой отрасли в отдельности уменьшение количество отработанных дней привело к снижению заработной платы, а повышение среднечасовой заработной платы оказало наиболее существенное влияние на увеличение годовой заработной платы.

Взаимосвязь оплаты труда с ее производительностью является прямо и абсолютной, проявляющейся во всех случаях. Зависимость в этом случае взаимная – каждую из этих характеристик можно рассматривать и как фактор, как результат [30].

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получение необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение сумы прибыли.

В таблице 4.8 рассмотрим соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда.

Таблица 4.8 – Соотношение темпов роста производительности труда и оплаты труда ГП ОХ КИАПП УААН

Данные таблицы показывают, что в2005 году по сравнению с 2004 годом рост заработной платы опережал рост производительности труда. В 2006 году ситуация изменилась: производительность труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве в 1,21 раза опережает рост заработной платы. Это говорит о том, что в хозяйстве правильно планируется формирование фонда заработной платы и предприятие имеет возможности осуществлять расширенное воспроизводство.

На основании таблиц, характеризующих обеспеченность трудовыми ресурсами, использование трудовых ресурсов, данных факторного анализа производительности труда, влияние факторов на выполнение плана фонда заработной платы в 2006 году, соотношение роста производительности труда и оплаты труда в ГП ОЗХ КИАПП УААН можно сделать вывод о том, что численность работников в ГП ОХ КИАПП УААН за последние 3 года уменьшилось. Исследуя фонд рабочего времени, мы видим, что он уменьшился в связи с сокращением численности работников, а также в связи с изменением в меньшую сторону количества отработанных дней одним работником и количество отработанных часов одним работником. Однако повышение производительности труда привело к увеличению объемов производимой в хозяйстве продукции.

В качестве путей совершенствования использования трудовых ресурсов, а также увеличение производительности труда в ГП ОХ КИАПП УААН можно предложить увеличить выработку одного работника не только вследствие лучшей организации производства, но и путем наращивания технической оснащенности живого труда. Повышение труда – результат управления и вмешательства в ключевые процессы преобразования продукта или труда. Повышение производительности труда произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже условий:

Ø Продукция возрастает, затраты уменьшаются;

Ø Продукция возрастает, затраты остаются неизменными;

Ø Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами;

Ø Продукция остается неизменной, затраты сокращаются;

Ø Продукция сокращается, затраты сокращаются, но боле быстрыми темпами.

На уровне хозяйства, с одной стороны, имеется возможность управлять основными факторами эффективности, а с другой – она находится под весьма сильным воздействием неопределенности, создаваемой внешними для нее условиями.

5. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ГП ОХ КИАПП УААН

Несмотря на то, что предприятие ведет учет расчетов в соответствии с нормативными документами, постоянно прослеживаются все изменения происходящие в законодательстве, однако в процессе организации учетной работы имеются некоторые недостатки:

• Сформировать нормативную базу в хозяйстве;

• Необходимо усовершенствовать Приказ об учетной политике предприятия;

• Необходимо усовершенствовать график документооборота.

Основным направлением совершенствования учета расчетов по оплате труда является:

• Формирование нормативной базы с целью оперативного введения в нее все изменения в законах, инструкциях, положениях;

• Автоматическая обработка учетной информации, которая охватывает весь комплекс задач по синтетическому и аналитическому учету, контролю и анализу.

Для решения этих задач следует изменить систему 1-С предприятия, которая дает возможность на основании введенных первичных данных получить отчетность всех степеней аналитичности. Учет расчетов по оплате труда в условиях использования данной программы решает следующие задачи: