• правильное начисление оплаты труда каждому работнику в соответствии с действующими положениями;

• поддерживание порядка разделения оплаты труда по объектам бухгалтерского учета;

• полный и своевременный расчет с работниками по оплате труда;

• своевременное составление и подача бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда.

Первичный учет начисления выплат работающим является важным моментом в процессе учета, поскольку происходит фиксация хозяйственных операций, по которым производится начисление заработной платы. За организацию первичного учета отвечает главный бухгалтер, который делегирует обязанности по качественному заполнению первичных документов, достоверности и точности записей в первичных документах. Согласно приказа Минстата Украины от 22.05.1996 г. № 144 к основным документам первичного учета оплаты труда относят: личная карточка работающего, табель учета рабочего времени и расчета заработной платы, наряды, учетный лист труда и выполненных работ, учетный лист тракториста-машиниста.

Синтетический учет оплаты труда и ее использования ведется на счете 66 «Расчеты по оплате труда». Счет 66 предназначен для обобщения информации по расчетам с персоналом по оплате труда, а также расчеты за неполученные персоналом в установленный срок суммы по оплате труда. В плане счетов предусмотрены следующие счета синтетического учета: 661 «Расчеты по заработной плате», 662 «Расчеты с депонентами». На первом субсчете отражаются суммы начисленной заработной платы работникам предприятия, которые относятся к учетному составу. На втором субсчете отображаются суммы не выплаченной (депонированной) заработной платы, которые перечисляются с первого субсчета, если работник с каких-либо причин в установленный срок не получил начисленную ему сумму.

В хозяйстве применяется автоматизированная форма учета, что упрощает работу с первичными документами и на основании первичной информации позволяет автоматически формировать регистры – машинограммы.

С введением автоматизированной формы учета, работа учетных работников бухгалтерии хозяйства значительно сократилась, стала менее трудоёмкой и с меньшими затратами времени. Предприятие использует программу 1-С Предприятие, что значительно повышает уровень обработки бухгалтерской информации, так как труд работника бухгалтерии является трудоемким и долгим.

Аналитический учет оплаты труда ведется в карточках – лицевых счетах, где содержится информация о начислении заработной платы, удержаниях из нее и выплатах. Эта информация в последующем используется для расчета средней заработной платы (при наличии отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, а также при предоставлении разного вида справок).

Обобщенная и сгруппированная информация переносится в регистр аналитического учета – Расчетно-платежную ведомость, которая содержат сведения обо всех начислениях по видам оплат, удержаниях из заработной платы и сумм, подлежащих выдаче на руки.

На основании Расчетно – платежной ведомости составляется «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников» и «Сводка по расчетам с рабочими и служащими», содержащие сведения о составе фонда заработной платы по группам и категориям персонала и по хозяйству в целом, и видам выплат за отчетный период. Данные этих регистров используются для составления периодической статистической, бухгалтерской отчетности, анализа и контроля за расходованием фонда оплаты труда.

Контроль расчетов по оплате труда на предприятии является важным элементом, позволяющим предупредить нарушения трудового законодательства и выявить несоответствие ведения учета нормативно – правовым актам по начислению оплаты труда и правильности удержаний из нее, а также выявление резервов дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов на базе действующих систем его оплаты.

В ходе контроля труда и его оплаты основное внимание уделяют проверке соблюдения штатной дисциплины, тарифных ставок, должностных окладов, расценок и системы премирования, установленных действующими положениями об оплате труда соответствующих категорий работников. В результате выявляют правильность оплаты труда, реальность и обоснованность его затрат, эффективность использования трудовых ресурсов и состояние трудовой дисциплины.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Опытное хозяйство работает эффективно, так как производительность труда из года в год повышается. Несмотря на снижение численности работников, объем валовой продукции увеличивается, за счет повышения производительности труда.

В ГП ОХ КИАПП УААН наблюдается рост среднегодовой заработной платы, что вызвано увеличением среднечасовой заработной платы работающих. В результате анализа соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда отмечено, что производительность труда работников занятых в сельскохозяйственном производстве в 1,21 раза опережает рост заработной платы. Полученный эффект является положительным результатом деятельности предприятия.

В качестве путей совершенствования рекомендуется: