Помощь в учебе и работе
Главная Экономические Дипломные работы по экономическим темам Дипломная работа «Организация труда управленческого персонала» (на примере ОАО «Победа» Нижнегорского района АР Крым) 2009
 
 

Дипломная работа «Организация труда управленческого персонала» (на примере ОАО «Победа» Нижнегорского района АР Крым) 2009 PDF Печать E-mail
Экономические - Дипломные работы по экономическим темам

Дипломная работа  «Организация труда управленческого персонала» (на примере ОАО «Победа» Нижнегорского района АР Крым) 2009

Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, выводов и списка использованных источников.

В введении представлены цель, задачи, методические основы исследования, раскрыта актуальность темы и практическая значимость работы.

В первом разделе освещаются теоретические основы организации труда управленческого персонала. Представлены функции, принципы и методика по данной проблеме. В целом раздел написан на достаточно высоком теоретическом уровне.

Во втором разделе проводится всесторонний экономический анализ хозяйственной деятельности ОАО «Победа» Нижнегорского района. При проведении исследования используются инновационные методики анализа организации труда управленческого персонала.

Наиболее конструктивной является третий раздел. Здесь не только охарактеризованы основные направления организации труда управленческого персонала, но и разрабатываются такие как: формирование конкурентоспособного специалиста-личности в предприятиях агробизнеса, рационального использования рабочего времени и др.

К недостаткам следует отнести отдельные погрешности редакционного характера, имеются нарушения в оформлении работы.

Дипломная работа соответствует требованиям Высшей школы Украины, может быть допущена к защите в ГЭК, заслуживает высокой оценки, а ее автор - Дымкова Ольга Александровна – присвоения квалификации 7.050 201 «Менеджмент организации».

 

Реферат

Тема исследования: Организация труда управленческого персонала (на примере ОАО «Победа» Нижнегорского района).

В условиях развития рыночных отношениях в Украине успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией, чем и обуславливается актуальность данного исследования.

Целью дипломной работы является проанализировать организацию труда руководителя и разработать первоочередные пути ее рационализации.

При выполнении данной цели решались следующие задачи:

- изучить теоретические и научно-методические основы организации труда руководителя;

- проанализировать организацию управления и управленческого труда в объекте исследования;

- исследовать организацию труда руководителя;

- сформулировать основные направления научной (инновационной) организации труда управленческого персонала;

- разработать некоторые первоочередные пути рационализации организации труда руководителя.

Объект и предмет исследования. Объектом является ОАО «Победа» Нижнегорского района АР Крым, а предметом – организация труда и деятельности руководителя.

Научно-прикладная и практическая значимость. Разработанные рекомендации и предложения апробировались и могут быть использованы для практической управленческой деятельности.

Ключевые слова: Организация труда, управленческий персонал, рабочее время, комфортные условия труда.

Дипломная работа специалиста выполнена на 99 листах, печатного текста, содержит 12 таблиц и 10 рисунков, список литературы состоит из 54 источников.

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА

1.1Понятие и сущность управленческого труда

Корни управленческого труда уходят глубоко в историю человеческого общества. Еще первые представители человечества, объединенные в родовые общины, ежедневно решали проблемы использования собственных, весьма ограниченных физических и интеллектуальных ресурсов, сталкивались с вопросами разделения труда, трудовой мотивации и дисциплины. Сегодня вряд ли кто скажет, как и когда зародилось искусство и наука управления. Менеджмент в той или иной форме существовал всегда там, где люди работали группами и, как правило, в тех сферах человеческого общества:

- политической - необходимость установления и поддержания порядка в группах;

- экономической - необходимость в изыскании, производстве и распределении ресурсов;

- оборонительной - защита от врагов и диких зверей.


 
 
Top! Top!