6 . Организация и оплата труда в отраслях и внутрихозяйственных подразделениях

В ОАО Первомайский «Агропромсервис» трудовые отношения регулируются согласно действующему законодательству Генеральным и отраслевым соглашениями и коллективным договором.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а для работников - в зависимости от их квалификации и разрядов тарифной сетки. Она является основой формирования и распределения размеров заработной платы.

В соответствии с отраслевым соглашением между Министерством агропромышленного комплекса, Крымским республиканским Советом сельскохозяйственных товаропроизводителей и агропромышленных формирований в Автономной Республике Крым и Крымской республиканской профсоюзной организацией работников агропромышленного комплекса на 2004 – 2005 годы, учитывая изменения и дополнения с 1 января 2003 года на предприятиях не бюджетной сферы установлен размер минимальной тарифной ставки рабочего за простой, неквалифицированный труд в размере 205 гривен за выполненную месячную норму труда (объем работ). Но в соответствии со статьёй 14 Закона Украины «Об оплате труда» временно, на период преодоления финансовых трудностей сроком не больше чем на шесть месяцев, нормы коллективного договора допускают оплату труда ниже норм, определенных Генеральным соглашением, но не ниже государственных норм и гарантий в оплате труда. Согласно Положению минимальная заработная плата на предприятии в 2005 году составила 385грн.

В Обществе формой организации труда в растениеводстве является тракторно-полеводческая бригада. В ней соединены основные факторы производства – земля, техника и рабочая сила. Оплата труда работников на сдельной форме оплаты производится по нормам и расценкам, установленным исходя из разряда выполняемых работ. Присвоенный работнику тарифный разряд служит основанием для предоставления ему возможности выполнять работу соответствующей сложности.

Повременная оплата труда производится по часовым тарифным ставкам с применением нормированных заданий или по месячным окладам.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих является повременной и производится по месячным должностным окладам.

Оплата труда работников, занятых в растениеводстве и животноводстве производится сдельно по утвержденным и действующим в хозяйстве нормам выработки и соответствующим тарифным ставкам.

Для поощрения качества работы устанавливается дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ. Дополнительная оплата производится по конечным результатам работы с учетом качества.

Для рабочих, занятых на ремонте и обслуживании автомобилей и других машин и механизмов устанавливаются тарифные ставки как для рабочих ремонтной мастерской. Для водителей устанавливается повременная система оплаты труда.

Так как исследуемое предприятие является сельскохозяйственным, из-за недостаточного поступления денежных средств для выдачи заработной платы наличными, предусматривается выдача натуральной продукцией собственного производства: зерно, сено, солома, сенаж, молоко, мясо, мука, молодняк КРС и др. услуги.

На предприятии применяется широкая система мотивирования рабочих. Она представлена возможными премиями, доплатами, надбавками.

Внутри хозяйства вопросы, касающиеся оплаты труда, отражены в следующих разделах коллективного договора: раздел формирования, регулирования и защиты зарплаты, раздел нормирование труда.

В разделе формирование, регулирование и защита зарплаты отражены все основные моменты, касающиеся оплаты труда работников (размер, порядок оплаты, виды доплат и т.д.) и перечисленные обязательства, которые несёт перед работником работодатель и профсоюзные органы.

В разделе нормирования труда отражены основные моменты, касающиеся нормирования.

В коллективном договоре есть приложение, касающееся доплат и надбавок. В этом приложении приводятся наименования доплат и надбавок и их размеры.

Материальное стимулирование работников обеспечивается, прежде всего, посредством оплаты труда. В коллективном договоре есть положения, касающиеся натуральной оплаты труда и премий.

Исходя из необходимости, в хозяйстве составляют положения об оплате труда на конкретный вид работ.

8. Состояние арендно-договорных отношений и расчетов с бюджетом.

В системе земельных отношений важную роль играет аренда как одна из форм реализации права собственности эффективного использования земель. Она выступает также одним из действующих регуляторов земельных отношений при отсутствии свободного рынка земель.

Правоотношения, связанные с арендой земель в Украине, регулируются Земельным кодексом Украины, Законом Украины «Про аренду земли», Гражданским кодексом Украины, другими законами Украины, соответствующими указами Президента Украины, а также договорами аренды земли. Согласно с Земельным кодексом Украины земельные участки могут передаваться в аренду гражданам и юридическим лицам Украины, иностранным гражданам и лицам без гражданства, иностранным юридическим лицам, международным объединениям и организациям, а также иностранным странам. С согласия арендодателя арендованный земельный участок или его часть может передаваться в субаренду.

В ОАО Первомайский «Агропромсервис» в пользовании находятся 7084га. сельскохозяйственных угодий, в том числе 5520га. пашни арендовано у населения для ведения сельскохозяйственного производства