Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. №108/95-ВР (с изменениями и дополнениями) является основным базовым документом по вопросам оплаты труда. Согласно статье 8 Закона государство осуществляет регулирование оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий.

Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» регламентирует сферу социально-трудовых отношений, в том числе по вопросам оплаты труда. Коллективный договор заключается между правлением СПК «Таврия» и профкомом кооператива, и отражает вопросы, касающиеся нормирования и оплаты труда, установления форм, систем, размеров заработной платы и прочих видов выплат (доплат, надбавок, премий и др.), установления гарантий, компенсаций, льгот, установления условий регулирования фондов оплаты труда (приложение III).

7. Методика составления и основные показатели перспектив-ного стратегического плана развития предприятия.

Перспективный план определяет направление, масштабы и темпы экономического и социального развития предприятия на несколько лет вперед. Он основывается на поиске оптимального варианта, то есть на прогнозе максимального производства продукции при минимальных затратах труда и средств.

В связи с тем, что в анализируемом предприятии отсутствует образец перспективного плана, мы рассмотрим методику его составления в общих чертах.

На сельскохозяйственных предприятиях составляют два вида перспективных планов: долгосрочный план организационно-хозяйственного устройства и среднесрочный план развития хозяйства на пятилетний срок.

План организационно-хозяйственного устройства состоит из двух крупных частей. В первой части содержатся следующие главные разделы: природные и организационно-экономические условия производства; специализация концентрация и размеры хозяйства, внутрихозяйственных подразделений и отраслей; система ведения растениеводства, животноводства, вспомогательных производств, подсобных предприятий и промыслов; капитальные вложения, основные средства, механизация, электрификация и автоматизация сельскохозяйственного производства; рабочая сила, ее воспроизводство, население, трудовые ресурсы; результативные показатели.

Во второй части плана объектом социального планирования является коллектив предприятия, а предметом – социальная сфера его жизнедеятельности.

Такой план разрабатывается на период освоения объема производства при намеченном уровне интенсивности, специализации предприятия и его внутрихозяйственных подразделений. Разрабатывают его, при этом, сами хозяйства, руководствуясь типовой формой бланка. К расчетным формам бланка прилагается объяснительная записка, содержащая подробное обоснование проектируемых мероприятий.

Срок плана для разных предприятий неодинаков и зависит от их специализации и уровня развития. В хозяйствах, специализирующихся на производстве растениеводческой продукции, период действия оргхозплана определяется времен освоения севооборотов, мелиорируемых земель, получения запроектированной урожайности; в животноводстве – временем достижения запланированной структуры и качества стада, размером поголовья и его продуктивности при полной обеспеченности кормами.

Организационно-хозяйственный план является исходной базой и основой для разработки пятилетних, годовых и оперативных планов хозяйства.

8. Состояние арендно-договорных отношений и расчетов с бюджетом.

Вследствие реорганизации КСП «Октябрь» в одну юридическую структуру, была избрана Комиссия по реорганизации, которая составила передаточный баланс имущества КСП «Октябрь» в СПК «Таврия». Баланс разделился на имущество, переходящее на долги бывшего КСП «Октябрь», неделимое имущество, резерв, имущество, идущее бывшим члена КСП. Размер имущества каждому члену определялся с учетом имущества, подлежащего разделу и степени трудового участия члена КСП.

В настоящее время СПК «Таврия» для производства сельскохозяйственной продукции арендует 301 земельный пай бывших членов КСП «Октябрь». Стоимость сертификата на право пользования земельным паем в 2002 г. составляла 38000 грн. Размер арендной платы за использование земли составляет 1% от стоимости пая, следовательно – 380 грн.

Для урегулирования прав и обязанностей между СПК «Таврия» и землевладельцами были составлены договора аренды права на земельный пай.

На данный момент в заключительной стадии находится процесс оформления государственных актов на право собственности землей СПК «Таврия». По завершению указанной работы, при получении государственных актов на право частной собственности на землю, договора аренды, заключенные ранее, прекратят свою деятельность.

Следует заметить, что Закон Украины «О соглашениях по отчуждению земельной доли (пая)» от 10.02.2001 г. запретил продажу земельных паев и другие способы их отчуждения. Из этого следует, что собственникам земельных паев остается только право на передачу земельных паев в наследство или в аренду.

СПК «Таврия» является плательщиком фиксированного сельскохозяйственного налога (далее ФСН).

ФСН уплачивается в счет следующих налогов и сборов (обязательных платежей):

- налога на прибыль предприятия;

- платы (налога) на землю;

- налога на владельцев транспортных средств и других самоходных машин и механизмов;

- коммунального налога;

- сбора за геологоразведочные работы, выполненные за счет государствен-ного бюджета;

- взноса на обязательное социальное страхование;

- взноса на обязательное пенсионное страхование;

- сбора в Государственный инновационный фонд;

- сбора за специальное использование природных ресурсов.