В СПК «Таврия» установлена сдельно-повременная форма оплаты труда, которая представляет собой объединение двух наиболее распространенных на предприятиях форм – сдельной и повременной. При этом оплата труда работников на сдельной форме производится по сдельной расценке, которая устанавливается на каждую определенную работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и установленным и действующим в хозяйстве нормам выработки или нормам времени на данную работу. По сдельной форме оплачивается труд работников отраслей растениеводства и животноводства.

При повременной форме оплата труда производится по присвоенной работнику тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам. Труд рабочих ремонтных мастерских оплачивается повременно по часовым тарифным ставкам. Аналогичная форма оплаты устанавливается также для водителей и рабочих, занятых на обслуживании автомобилей и других машин и механизмов (приложение II).

Кроме того, на предприятии применяется система материального стимулирования работников, представленная различными премиями, доплатами и надбавками за своевременное и качественное выполнение работ (например, уборка урожая без потерь и в сжатые сроки).

Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется по каждому работнику, по видам выплат и удержаний в Журнале №5, ведомость 5.1.

Необходимо отметить, что сам расчет по заработной плате в СПК «Таврия» осуществляется с помощью компьютера. Для этого была разработана отдельная программа. Расчет состоит из четырех частей: «начисление отпускных», «авансы», «расчет заработной платы», «ведомость выдачи заработной платы». В основном, расчет с работниками производится натуроплатой, т.е. в счет заработной платы выписывается пшеница, ячмень, мука, отруби, хлеб, мясо, бензин и т.д. На сегодняшний день задолженность по заработной плате у предприятия отсутствует.

Таблица 6.1 – Штатное расписание СПК «Таврия» Советского района

Контроль за состоянием трудовой дисциплины осуществляется учетом рабочего времени, при помощи табельного учета. Трудовые отношения на предприятии регулируются согласно действующему законодательству (Закон Украины «Об оплате труда», «О коллективных договорах», Кодекс Законов о труде Украины и т.п.).