Документальное начисление заработной платы в предприятии ежемесячно оформляется в расчетно-платежной ведомости.

Сумма заработной платы и всех видов доплат каждому работнику за данный платежный период в кооперативе отражается в соответствующих графах расчетно-платежной ведомости, в разделе «Начислено». Количество граф в этом разделе определяется видами начислений. Раздел «Начислено» завершается графой «Итого начислено», в которой подсчитывается общая сумма начислений данному работнику. За разделом «Начислено» следует раздел «Удержано», в котором отражаются все суммы, удержанные из заработной платы данного работника. В графе «Итого удержано» подсчитывается сумма удержаний из заработной платы. Затем в графе «К выплате» указывается сумма, подлежащая выдаче работнику, рассчитанная как разность между суммой «Итого начислено» и суммой «Итого удержано».

После заполнения расчетно-платежной ведомости по каждому работнику заполняется итоговая строка. В ней подсчитываются итоги по каждой графе раздела «Начислено», по каждой графе раздела «Удержано», итоги граф «Итого Начислено», «Итого удержано» и графы «К выдаче».

На каждого работника открывается лицевой счет, в котором ведется учет его заработной платы и удержаний из нее.

Для предоставления работнику возможности личного контроля правильности расчетов по заработной плате ежемесячно заполняются расчетные листы. В них отражаются все начисленные суммы зарплаты и удержаний из нее по каждому работнику. Расчетные листы выдаются работникам вместе с заработной платой.

Документальное начисление заработной платы ежемесячно оформляется в расчётно-платёжной ведомости. На основании расчетно-платежных ведомостей, составленных по всем категориям работников, составляется сводная расчетная ведомость по предприятию. В ней в графу «Фамилия, имя, отчество» заносятся наименования категорий работников, а в остальные графы - итоги расчетно-платежной ведомости соответствующих категорий работников.

Для расчета заработной платы в первую очередь бухгалтеру предоставляется табель учета рабочего времени. Больничный рассчитывается согласно больничному листу. Заработная плата выбирается за 6 предшествующих месяцев, если в этот период были начислены такие платежи, как отпуск, командировочные, премии, тот оно исключаются. Оплата производства начисляется всем по-разному: если стаж работы до 5 лет – 60 %; с 5 – 8 лет – 80 %; выше 8 лет – 100 %.

Есть исключения: по беременности – 100 %; профессиональное заболевание – 100 %. Первые пять дней больничного оплачивает хозяйство, а последующие Фонд Социального Страхования.

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, необходимо иметь такие данные:

З ср. = Д / К дп, где

Д – доход.

К дп – количество рабочих дней в расчетном периоде.

Необходимо знать:

1.Продолжительность расчетного периода (периода, данные о доходах за который используется при определении размера средней заработной платы).

2.доходы, учитываемые и не учитываемые при расчете средней заработной плате.

Расчет суммы обычных больничных.

Б об = З ср. * К дн * С %, где

К дн – количество рабочих дней за период болезни.

С % - процент от среднего заработка, применяемый при исчислении больничных.

При начислении заработной платы производятся такие удержания:

ü Налог с дохода физических лиц - 15%

üПенсионный фонд –2 %

üФСС по ВУД - если заработная плата меньше чем 669,00грн.(0,5%), если больше то (1%).

üФСС по БС – 0,6%. Если на предприятии работают пенсионеры по возрасту, то этот фонд неуплачивается.

üФонд от несчастного случая на производстве – 0,2% и 1%.

üПодотчет – согласно заявления.

üКвартплата – согласно заявления.

После того, как будет составлена расчетная ведомость, составляется журнал - ордер №10.2с-х.

Задание № 8

БУХГАЛТЕР ПО УЧЕТУ ДОХОДОВ И РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Должностные обязанности:

1.Вести учет строго по классификационным группам доходов с целью правильного формирования отчетности.

2.Правильная и реальная оценка каждого дохода.