· Показатель среднегодовой заработной платы на предприятии в расчете на 1 работника в 2005 году по сравнению с 2004 вырос не значительно, приблизительно 30%, то есть в пересчете на среднемесячную заработную плату в 2004 г. ее размер составил 531 грн., а в 2005 – 688. Однако, в 2006 размер среднемесячной заработной платы на 1 работника составил 1342 грн, т. е. очевиден рост на 94%, что положительно отразилось на мотивации труда персонала, тем самым оказав положительное влияние на производительность труда. Среднегодовая выработка 1 рабочего напрямую зависит от дохода от реализации и таким образом полностью закономерна динамика этого показателя: 2005 год – происходит снижение на 2316,4 грн (12,82%), 2006 год – рост показателя на 147% по сравнению с прошлым годом.

· На предприятии происходит постоянный рост размера фонда оплаты труда, а также и его составных элементов. Причем за 2006 год динамика более существенна, чем за 2005, это обусловлено выходом предприятия из кризиса 2005 года и наращивание им объема производства с одновременным получением прибыли.

· В отчетном году КП «Южэкогеоцентр» имеет экономию ФОТ, что является следствием превышения темпов роста среднегодовой выработки над темпами роста заработной платы.

· В квалификационном составе сотрудников предприятия и размере оплаты их труда происходили существенные изменения: так наряду с ростом общего фонда оплаты труда в 2005 г. произошел рост заработной платы АУП, ППП, в том числе и рабочих. Одновременно происходит некоторое сокращение штата работников предприятия: административно-управленческого персонала на 3 человека и промышленно-производственного персонала на 4 человека, в том числе на 1 рабочего. В 2006 г. произошли изменения в самой структуре ППП – уменьшилась часть служащих, и увеличилось количество рабочих на 26 человек. Это является положительным для предприятия, поскольку на фоне общего снижения численности персонала предприятия на 6 человек такой существенный рост численности рабочих обуславливает увеличение выручки от реализации и прибыли предприятия.

· Факторный анализ фонда оплаты труда показал, что в 2005 г. фонд заработной платы увеличивался только за счет роста размера заработной платы. Сокращение количества отработанных дней на 34 дня, оказало более существенное отрицательное влияние, чем сокращение численности. В 2006г. произошел существенный рост размера фонда заработной платы. Положительное влияние на этот факт оказал рост количества отработанных дней и среднедневной заработной платы одного работника.

· Резервом экономии фонда оплаты труда является увеличение выручки от реализации хотя бы на 36%, что уже приведет к экономии в размере 25,88 тыс. грн. (по плану на 2007 г.), соответственно чем больше будет процент роста, тем выше экономия фонда оплаты труда при неизменных прочих плановых показателях.

· При анализе эффективности использования фонда заработной платы на гривню зарплаты в отчетном году было выявлено, что было реализовано меньше объёма услуг, получено меньше валовой и чистой прибыли на гривню заработной платы, что следует оценить отрицательно. Уровень показателей 2006 г. ниже, чем 2004 год, хотя из общего анализа использования фонда рабочего времени, установлено, что среднегодовая выработка в отчетном году значительно выросла по сравнению с 2004 и 2005г. результат лучше, так как прошлый год был убыточным для предприятия. Это можно увидеть из диаграммы динамики основных показателей за три года. Рекомендую предприятию провести анализ всех затрат, для выявления наиболее уязвимых сторон, которые влияют на рентабельность и экономическое состояние предприятия.

Рекомендуем предприятию образовать резервный фонд отпусков, при его наличии и равномерном отчисление определенных сумм, затраты связанные с отпусками будут постоянно влиять на себестоимость и сумму затрат. Потому что в связи с климатическими условиями, особенно в зимнее время, происходит приостановка некоторых видов работ в связи с большой трудоёмкостью работ и невозможностью её осуществления, поэтому большая часть отпусков приходится на холодное время года, что значительно увеличивает затраты предприятия за этот период.

При анализе был выявлен перерасход по фонду заработной платы, который обусловлен увеличением отпусков и премий за производственные результаты, но, проведя анализ производительности труда, мы установили, что при меньшей численности рабочих увеличилась их производительность - увеличение премий положительно сыграло на стимулирующую функцию оплаты труда. Советую предприятию и дальше стимулировать труд рабочих, но разумно сократить размер премий, найти золотую середину или провести анализ по всем статьям затрат, чтобы выявить другие резервы снижения затрат взаимно перекрывающие перерасход фонда заработной платы. Это предложение подтверждается проведением факторного анализа фонда оплаты труда, в котором было выявлено, что наиболее положительно на его росте сказалось увеличение фактически отработанного времени в 2006 г.

Для более четкой организации работы на анализируемом участке учета, на мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать учет рабочего времени, начисление заработной платы, ее синтетический и аналитический учет.

Социальным вопросам следует также уделять максимум внимания. От того,
в каких условиях работает работник, как он материально и морально
обеспечен, каково состояние социальной инфраструктуры – зависит его производительность, а соответственно и прибыль предприятия. Это те вопросы, которые требуют к себе постоянного особого внимания.

Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия следующим группам показателей:

· повышение квалификации рабочих

· улучшение условий труда и защиты здоровья рабочих

· улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий

· социальная защищенность членов трудового коллектива

В целом по проведенному исследованию предприятия, можно сказать, что оно находится на стадии развития и усовершенствования своих возможностей, при правильной и четкой организации работы достигнет лучших результатов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Закон Украины “Об оплате труда” I 108/95-ВР от 24.03.95 г. с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Украины от 23 января 1997 года № 20/97-ВР, от 1 июня 2000 года № 1766-III от 19 октября 2000 года № 2056- 4.

2. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Государственного комитета статистики Украины от 13 января 2004 года №5, зарегистрированная в Министерстве Юстиции Украины 27 января 2004 года под № 114/8713.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1/ Укладачі: В. С. Ковальский, Л. П. Ляшко. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – 608 с.

4. Белуха Н. Т. Теория бухгалтерского учета – К., 2002

5. Грабова Н. Н., Добровский В. Н. Бухгалтерский учет в производственных и торговых предприятиях: Учеб. пособие/ Под ред. Н. В. Кужельского. – К.: Изд-во А. С.К., 2004. – 624 с.