Помощь в учебе и работе
Главная Растениеводство Диплом Дипломная работа ВЛИЯНИЕ ДОЗ АЗОТНОГО УДОБРЕНИЯ НА УРОЖАЙНОСТЬ ОЗИМОГО ЯЧМЕНЯ
 
 

Дипломная работа ВЛИЯНИЕ ДОЗ АЗОТНОГО УДОБРЕНИЯ НА УРОЖАЙНОСТЬ ОЗИМОГО ЯЧМЕНЯ Печать E-mail
Растениеводство - Диплом
Уровень рентабельности характеризует эффективность использования производственных затрат и определяется по формуле:

УР = ЧД/ПЗ*100%,

Где: УР – уровень рентабельности, %;

ЧД – чистый доход, грн./га;

ПЗ – производственные затраты, грн./га.

Стоимость валовой продукции определялась умножением реализационной цены на 1 ц семян на урожая семян с 1 га. Анализ экономической эффективности возделывания озимого ячменя на семена в среднем за два года приведен в таблице 4.1.

Таблица 4.1

Экономическая эффективность выращивания озимого ячменя в зависимости от доз удобрения

Показатели

Дозы азота, кг/га

0

40

60

80

100

1

Урожайность с 1 га, ц

30,8

46

46,9

45,8

43,6

2

Стоимость валовой продукции

3690

5514

5628

5490

5232

3

Прямые производственные затраты

1520

1742

1862

1984

2106

4

Прибыль с 1 га, грн

2170

3771

3764

3505

3125

5

Уровень рентабельности, %

142,8

216,5

201,9

176,6

148,3

В связи с тем, что цены на семена озимого ячменя в 2007 году значительно выше чем в предыдущем, то закупочная цена одного центнера семян усреднена.

Закупочная цена одного центнера – 1,2 грн., затраты на 1 га – 1520 грн. на контрольном варианте без внесения азотных удобрений.

Исходя из данных таблицы 4.1 и сопоставляя урожайности в натуральных единицах, прибыль в денежных единицах и рентабельности в %, можно сделать вывод, что оптимальными по указанным показателям является доза азотных удобрений в 40 кг на 1 га. При этой дозе азота рентабельность составляет 216,5, прибыль – 3771 грн., урожайность – 46 ц/га, что в данных исследованиях по обобщенным данным является лучшим результатом выращивания озимого ячменя.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Организация работы и контроль за состоянием охраны труда в учхозе «Коммунар»

Согласно Закона Украины „Об охране труда" (ст. 23) служба охраны труда создается собственником или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.

Собственник с учетом специфики производства разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) руководствуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Госнадзорохрантруда. В соответствии с Типовым положением служба охраны труда создается на предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях, кооперативных, коллективных и других организациях производственной сферы с числом работающих 50 и более человек. В других случаях функции этой службы могут выполнять в порядке совмещения лица, которые прошли проверку знаний по охране труда. В учреждениях, организациях непроизводственной сферы и в учебных заведениях собственниками также создаются службы охраны труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. По своему служебному положению и условиям оплаты труда руководитель службы охраны труда приравнивается к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы

по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях.


 

 
Top! Top!