ПАЕВАНИЕ ЗЕМЕЛЬ И СОЗДАНИЕ НОВЫХ ЗЕМЛЕПОЛЬЗОВАНИЙ ПО НОВОГРИГОРЬЕВСКОМУ СЕЛЬСКОМУ СОВЕТУ НИЖНЕГОРСКОГО РАЙОНА АР КРЫМ

Землеустройство - Дипломные работы по землеустройству

Страница 18 из 22

РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА.

Одна из важнейших государственных задач – охрана жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности, создание безопасности и безвредных условий труда.
Правовой основой законодательства по охране труда является Конституция Украины, Законы Украины: «Об охране труда», «О здравоохранении», «О пожарной безопасности», «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения», «Об общеобразовательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности», а также Кодекс законов Украины о труде.
Основополагающим законодательным документом в отрасли охраны труда является Закон Украины «Об охране труда», который был принят 14 октября 1992года Верховным Советом Украины с изменениями от 21 ноября 2002 года № 229 – IV. Действия этого Закона распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, на всех граждан, которые работают, а также привлечены к труду на этих предприятиях.
Охрана труда представляет собой целую систему законодательных, социально-экономических, технических, лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность труда, сохранения здоровья, работоспособности человека в процессе труда.
Необходимо дополнительно разрабатывать мероприятия по охране труда, в обязательном порядке назначать сроки выполнения и ответственных лиц.
Специалист по охране труда обязан:
1.    контролировать использование выделенных средств на выполнение мероприятий по охране труда;
2.    организовывать обучение по вопросам охраны труда рабочих, инженерно-технических работников и специалистов с последующим контролем их знаний;
3.    проводить вводные инструктажи в специально оборудованных кабинетах охраны труда со вновь прибывшими на работу;
4.    следить за своевременным проведением инструктажей на рабочем месте с последующей их регистрацией в специальном журнале;
5.    следить за разработкой инструкций на рабочем месте руководителями структурных подразделений;
6.    следить за своевременной выдачей работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
Для анализа производственного травматизма применяют такие основные методы: статистический, топографический, монографический, экономический, метод анкетирования, метод экспертных оценок. Основной метод, который применяется в КСП «К-з им. Войкова» - статистический метод. Он основывается на изучении травматизма по документам: отчетам, актам, журналам регистрации. Это позволяет группировать случаи травматизма по определенным признакам, по профессии потерпевших, по рабочим местам, цехам, стажу, возрасту, причинам травматизма, повлекшим травму.
Для оценки уровня травматизма вычисляют коэффициент его частоты и тяжести:
1000
Kr = A ---------- (1)
T
Д
Кт = ----- (2)
А
где Кr – коэффициент частоты травматизма;
А – количество случаев травматизма на предприятии за отчетный период;
Т – среднесписочная численность работающих на предприятии за тот же отчетный период;
Кт – коэффициент тяжести травматизма;
Д – количество дней нетрудоспособности у потерпевших.
Коэффициент частоты травматизма, по сути, показывает, сколько случаев травматизма за соответствующий период приходится на 1000 среднесписочных работающих на предприятии, а коэффициент тяжести травматизма – сколько дней нетрудоспособности приходится в среднем на один случай травматизма за соответствующий период. Коэффициенты позволяют изучить динамику травматизма на предприятии, сравнить его с другими предприятиями,
Состояние травматизма в КСП «К-з им. Войкова » отражено в таблицах 6.1. и 6.2. Данные взяты из отчета предыдущих трех лет по хозяйству.
Таблица 6.1.
Состояние травматизма в КСП «К-з им. Войкова»
Нижнегорского района АР Крым.


№ п/п	Показатели	Условные обозначения	Годы
№ п/п	Показатели	Условные обозначения	2001	2002	2003
1	2	3	4	5	6
1	Среднесписочное число работающих за год, чел.	Р	325	250	158
2	Число несчастных случаев с потерей трудоспособности более 3-х дней	Т	4	6	3
3	Число несчастных случаев с потерей трудоспособности до 3-х дней	Т1	1	2	1
4	Число рабочих дней, потерянных в связи с травматизмом по закрытому больничному листу	Д	79	122	68
5	Показатель частоты травматизма	К_r	3.1	8.0	6.3
6	Показатель тяжести травматизма	К_т	15.8	30.5	17.0
7	Освоено средств на охрану труда на одного рабочего, грн.	З	55	60	50
8	Материальные последствия несчастных случаев	П_т	841.3	1299.3	724.2
9	Удельные материальные последствия грн/чел.	П_у	2.6	5.2	4.6

Сравнение данных показателей достаточно объективно оценивает уровень организационно-технических мероприятий, которые проводят специалисты по предупреждению несчастных случаев на производстве.
1000
Кr = Т1 --------
Р
Д
Кт = Т1 ----------
Т + Т1
Пт = 1,5 Дт х Зср

где
Дт – число дней нетрудоспособности из-за травматизма в учетном году;
Зср – средняя заработная плата работников хозяйства за день, грн/день – 200/28=7.1
Пт
Пу = ------ (грн.)
Р

Анализируя таблицу 1, мы видим, что в КСП «К-з им.Войкова» за последние три года количество несчастных случаев сократилось, что объясняется не улучшением условий труда, а несвоевременным расследованием несчастных случаев.
Показатель частоты травматизма не высокий (15.8). Это, скорее всего, связано с тем, что к 2004г. средств на охрану труда выделяется все меньше. Соответственно возрастают и материальные последствия несчастных случаев. Так в 2001 году Пт составило 841.3, а в 2002 – 1299.3. Разумнее было бы затратить эти средства на охрану труда, тем самым, уменьшив показатель тяжести травматизма, который в 2003 году составлял 30.5.

<< Начало < Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Следующая > Последняя >>