Ø организовывать и координировать работу по охране труда, а организации;

Ø контролировать соблюдение законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда работников;

Ø совершенствовать работу по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда;

Ø консультировать работодателей и работников по вопросам охраны труда;

Ø проводить анализ производственного травматизма и профессиональных' заболеваний;

Ø согласовывать разрабатываемую на предприятии проектную документацию в части соблюдения в ней требований по охране труда;

Ø анализировать и обобщать предложения по расходованию средств фонда охраны труда;

Ø составлять отчетность по охране труда.

Цель социологической лаборатории — формирование корпоративной культуры и здорового морально-психологического климата в каждом структурном подразделении.

Функции социологической лаборатории:

Ø изучать социологические и психологические проблемы организации труда, быта и отдыха работников, разрабатывать пути и методы их разрешения;

Ø повышать стабильность трудового коллектива, его активность и инициативность;

Ø повышать эффективность системы социального управления;

Ø пропагандировать социологические и психологические знания;

Ø разрабатывать системы комфортных взаимоотношений в организации, основы корпоративной культуры, мероприятия по повышению удовлетворенности трудом.

Сформулируем функции заместителя директора по управлению персоналом организации.

Заместитель директора по управлению персоналом утверждает:

Ø штатные расписания служб и структурных подразделений;

Ø положения по оплате труда;

Ø графики работы подразделений организации;

Ø заявки на выпускников вузов, техникумов и других учебных заведений;

Ø заявки на обучение, составленные отделом обучения кадров с учетом предложений структурных подразделений организации; учебные программы по обучению кадров, графики проведения обучения;

Ø графики проверки знаний руководителей и специалистов, экзаменационные билеты для проверки знаний руководителем и специалистов;

Ø положение по оценке деятельности сотрудников;

Ø инструкции по технике безопасности, разработанные отделом
охраны труда и техники безопасности;

Ø акты о расследовании несчастных случаев;

Ø сметы расколов отделов службы управления персоналом; % должностные инструкции персонала кадровой службы;

Ø графики очередности отпусков работников кадровой службы.

Заместитель директора по управлению персоналом подписывает:

Ø приказы, о назначении, перемещении и увольнении руководителей и специалистов, кроме директоров филиалов и заместителей директоров организации;

Ø приказы об увольнении за нарушение трудовой и производственной дисциплины по статьям, предусмотренным КЗУоТ;

Ø приказы о назначении пособий женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 дет, в пределах утвержденных смет; документацию на выплату ежемесячного пособия неработающим материм при воспитании детей в возрасте от рождения до 6 лет, а также семьям, имеющим детей в возрасте до 16 лет;

Ø приказы о материальном поощрении юбиляров в пределах утвержденных смет;

Ø приказы о предоставлении отпусков с сохранением (и без сохранения) заработной платы;

Ø поручения и документацию при оформлении пенсий; приказы о выделении единовременного. вознаграждении при выходе на пенсию;

Ø приказы об обучении работников организации, подготовленные отделом обучения; приказы об организации практического обучения студентов вузов, учащихся техникумов и ПТУ, подготовленные отделом обучений; договоры с институтами повышения квалификации, учебными комбинатами, высшими и средними учебными заведениями и другими обучающими организациями в пределах утвержденных смет;