Влияние способов уборки и режимов хранения на посевные качества и микрофлору семян сорговых культур - Учеба – Шпаргалки, тесты с ответами, дипломная работа, курсовая, рабочие программы, лекции, методички, учебники
Помощь в учебе и работе
Главная Растениеводство Диплом Влияние способов уборки и режимов хранения на посевные качества и микрофлору семян сорговых культур
 
 

Влияние способов уборки и режимов хранения на посевные качества и микрофлору семян сорговых культур Печать E-mail
Растениеводство - Диплом
4.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Анализ экономических показателей возделывания культуры сорго приводит нас к выводу, что производство зерна сорго-суданковых культур высокой рентабельностью не отличается (табл.9). Особенно это касается суданской травы: рентабельность составляет 5-6%. Однако, производство семян для селекционной работы необходимо. При хранении семян в пленке рентабельность несколько выше.


Таблица 8. Зависимость микрофлоры семян сорго от режима хранения (семена урожая 2005г. учеты – март 2008г.)

 

 

 

Таблица 9. Экономическая эффективность при долговременном хранении семян сорговых культур

 


5. Охрана труда

Права работников на охрану труда во время работы

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудова­ния и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые ис­пользуются работником, а также санитарно-бытовые ус­ловия должны соответствовать требованиям законода­тельства.

Работник имеет право отказаться от порученной рабо­ты, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья или для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружа­ющей среды. Он обязан немедленно уведомить об этом непосредственного руководителя или работодателя. Факт наличия такой ситуации при необходимости под­тверждается специалистами по охране труда предприя­тия при участии представителя профсоюза, членом ко­торого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профессиональный союз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, предусмотренным частью второй этой статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выпол­няет законодательство об охране труда, не соблюдает условия коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное посо­бие в размере, предусмотренном коллективным догово­ром, но не менее трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением требует предостав­ления более легкой работы, работодатель должен пере­вести с согласия работника на такую работу на срок, ука­занный в медицинском заключении, и при необходимос­ти установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по получению другой профессии в соответствии с законодательством.

На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования ор­ганом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.

Организация охраны труда на предприятий

Охрана труда в Украине, охватывающая мероприятия по дальнейшему обеспечению и оздоровлению условия труда на основе механизации и авто­матизации тяжелых и вредных производственных процессов, широкому вне­дрению современных средств техники безопасности, устранению причин по­рождающих травматизм, созданию на производстве необходимых гигиено-санитарных и бытовых условий - одна из важнейших государственных задач.



 

 
Top! Top!