Помощь в учебе и работе
Главная Землеустройство Дипломные работы по землеустройству ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Составление проекта землеустройства для отвода земель службе автомобильных дорог в границах с. Грушевка, г. Судак АРК » 2008
 
 

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Составление проекта землеустройства для отвода земель службе автомобильных дорог в границах с. Грушевка, г. Судак АРК » 2008 Печать E-mail
Землеустройство - Дипломные работы по землеустройству
Итого по смете:

- ДБН Д1.1-7-2000 (Киев2001г.), к = 1,21; приложение - коэффициент к = 4,07

- СЦ-82г. - Сборник цен на изыскательские работы (Москва 82г.)

- РОЗКРиУ (Киев 2001 г.)

- Дополнение к СЦ-82г. - 1990г.

- Коэффициенты к = 1,15; к = 1,1; к = 1,32; к = 1,2; СЦ-82г. Общие Указания

- Сборник укрупненных сметных расценок на топографо-геодезические и картографические работы (Киев2003г.)

- В №№ 5; введен к = 0,5 за неполный объем работ

- В №№ 26; 27; введен к = 0,3 за неполный объем работ

К = 1.20 введен № 18 при выполнении в неблагоприятный период года полевых изысканий СЦ-82г. Приложение 2

К = 1.20 введен № 24 при выполнении в неблагоприятный период года полевых изысканий СУСР-2003г. ОП п.13.

РАЗДЕЛ VII. ОХРАНА ТРУДА.

7.1. Общие положения.

Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.

Основополагающим законодательным документом в отрасли охраны труда является Закон Украины (далее ЗУ) «Об охране труда», действие которого распространяется на все предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности и видов их деятельности, на всех граждан, которые работают, а также привлечены к труду на этих предприятиях.

Этот Закон определяет основные положения относительно реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на независимые, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине.

7.1.1. Система управления охраной труда ее составляющие и функционирование.

Система управления охраной труда (СУОТ) – это совокупность органов управления предприятием, которые на основании комплекса нормативной документации проводят целеустремленную, планомерную деятельность по осуществлению заданий и функций управления с целью обеспечения здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда. Создание СУОТ осуществляется путем последовательного определения цели и объекта управления, заданий и мероприятий по охране труда, функций и методов управления, построения организационной структуры управления, составления нормативно-методической документации. Главная цель управления охраной труда – создание здоровых, безопасных и высокопроизводительных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение травматизма и профзаболеваний.

1) Нормативная основа охраны труда:

А) Конституция Украины;

Б) ЗУ «Об охране труда»;

В) Концепция управления охраны труда, утверждение приказом Министерства труда и социальной политики № 432 от 22.10.2001г.;

Г) Система управления охраны труда на предприятиях и организациях Министерство аграрной политики №291 от 27.10.2005г.;

Д) Задача управления охраны труда:

- разработка и внедрение новой безопасной техники и технологических процессов;

- соблюдение требований охраны труда при проектировании, в строительстве и реконструкции, и в приеме в эксплуатацию объектов с/х назначения;

- безопасная эксплуатация производственного оборудования, машин;

- безопасные методы работы, пропаганда безопасной работы;

- организационного лечебно-профилактического обслуживания работников, проведения обязательных медицинских осмотров;

- нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обовью и индивидуальных средств защиты;

- организация санитарно-бытового обслуживания работников;

- обеспечение соблюдения работниками требований охраны труда и контроль за состоянием охраны труда на всех уровнях.

2) Функции управления охраны труда.

- Учет, анализ и оценка состояния условий и безопасности труда;

- планирование работ по охране труда (перспективные, комплексные и текущие планы);

- контроль за состоянием охраны труда и функционированием системы управления охраны труда.

- стимулирование работы по решению проблем охраны труда;

- повышение ответственности работодателя и инженерно-технических работников за безопасность труда.

7.1.2. Организация охраны труда на предприятии.

1) Права работников на охрану труда во время работы.

Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать условиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если сложилась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды. Он обязан немедленно уведомить про это непосредственно руководителя или работодателя. Факт наличия такой ситуации по необходимости подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза, членом которого он является, или уполномоченного работниками лица по вопросам охраны труда (если профсоюз на предприятии не создавался), а также страхового эксперта по охране труда.

За период простоя по причинам, предвиденных второй частью этой статьи, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Работник имеет право разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет требований законодательства про охрану труда, не сдерживается условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренным коллективным договором, но не меньше трехмесячного заработка.

Работника, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским выводом нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель должен перевести при согласии работника на такую работу на срок, отмеченному в медицинском выводе, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение учебы работника из приобретения другой профессии в соответствии с законодательством.

На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сохраняются место работы, а также средний заработок.


 
 
Top! Top!