Таблица 4.2 – Обеспеченность трудовыми ресурсами в хозяйствах Красногвардейского района

Представим использование трудовых ресурсов в анализируемых хозяйствах на основании расчетов, представленных в таблице 4.3.

Как показывают приведенные данные, количество дней отработанные одним работником за год в 2006 году по сравнению с 2008 годом в анализируемых хозяйствах увеличилась незначительно. Соответственно увеличилось и количество отработанных часов, т. к. средняя продолжительность дня осталась неизменной. Фонд рабочего времени в 2008 году по сравнению с 2006 годом в СООО «Дружба Народов» уменьшился на 111408 чел. – час., в ЗАО «Дружба - Народов Нова» на 147784 чел.- час., такое значительное сокращение произошло за счет сокращения численности работников, в ЗАО «Крымская Фруктовая Компания» фонд рабочего времени увеличился на 1078184 чел. – час., такое увеличение связано с большой продолжительностью сезонных работ. Однако сокращение численности работников не повлияло на объемы производства продукции, т. к. производительность труда в хозяйствах повысилась.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда, которые показывают способность живого труда создавать за единицу времени определенное количество потребительской стоимости, т. е. обеспечивает увеличение объема производства продукции за единицу рабочего времени, экономию живого труда, более эффективное использование средств в производство. Данные показатели отражаются в табеле учета рабочего времени, статистической отчетности, КЗоТ.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является выход продукции на среднегодового работника, т. е. годовая его выработка представлена в таблице 4.4.

Производительность труда показывает, сколько произведено валовой продукции в сопоставимых ценах на1 среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве.

Таблица 4.3 – Использование трудовых ресурсов в хозяйствах Красногвардейского района

Таблица 4.4 – Производительность труда в хозяйствах Красногвардейского района

Из данных таблицы 4.4 следует, что анализируемые хозяйства работают эффективно, т. к. производительность труда из года в год повышается. Не смотря на снижение численности работников, объем валовой продукции увеличивается, за счет повышения производительности труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно рассматривать таким образом, что бы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Структурно – логическая схема фонда оплаты труда представлена на рисунке 4.2.

Рисунок 4.2 – Структурно – логическая схема фонда оплаты труда

На изменение фонда заработной платы каждой категории работников оказывает влияние численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы в целом влияет так же изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе всего персонала на предприятии.

На размер фонда заработной платы влияют такие показатели как численность работников, количество отработанных дней одним работником, средняя продолжительность рабочего дня, среднечасовая заработная плата, расчет влияния указанных факторов представлен в таблице 4.5.

Следует отметить, что законодательством установлена максимальная продолжительность рабочего времени. Так, согласно ст.50 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Из таблиц 4.5, 4.6 и 4.7 видно, что в анализируемых хозяйствах наблюдается увеличение заработной платы, что связано с уменьшением среднегодовой численностью работников, занятых в сельскохозяйственном производстве.

Взаимосвязь оплаты труда с ее производительностью является прямо и абсолютной, проявляющейся во всех случаях.

В качестве путей совершенствования использования трудовых ресурсов, а так же увеличение производительностью труда в анализируемых хозяйствах можно предложить увеличить выработку одного работника не только вследствие лучшей организации производства, но и путем наращивания технической оснащенности живого труда.

Повышение труда – результат управления и вмешательства в ключевые процессы преобразования продукта или труда. Повышение производительности труда произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже условий: