«ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ».

Целью составления Отчета о финансовых результатах является предоставление пользователям полной, правдивой и обоснованной информации о доходах, затратах, прибыли и убытках о деятельности предприятия за отчетный период.

Порядок составления Отчета регламентируется П(СБУ 3 «Отчет о финансовых результатах» и Законом Украины «О бухгалтерском учете и отчетности» ; расшифровывается значение каждой статьи донной формы.

Отчетным периодом для составления Отчета является календарный год. Эта форма составляется нарастающим итогом с начала года.

Отчет представляет собой перечень доходов, полученных предприятием, и затрат, понесенных предприятием во всех сферах деятельности. Разница между ними определяет конечный результат – прибыль или убыток предприятия.

Структура Отчета о финансовых результатах состоит из трех составляющих, которые являются разделами отчета:

1. Финансовые результаты

2. Элементы операционных затрат

3. Расчет показателей прибыльности акций.

Информация, отраженная в отчете основывается на аналитических и синтетических данных 7,9 класса счетов и считается достоверной, если не имеет исправлений, способных повлиять на решение пользователей отчетности.

Информация заносится по данным Оборотно-сальдовой ведомости и по данным анализа счетов 7 класса «Доходы и результаты деятельности», и 9 класса «Затраты деятельности», сформированных в электронном виде с помощью программы 1С «Предприятие».

Сумма чистого дохода отражается в кредите счетов 7 класса, а сумма затрат в дебите счетов 9 класса, которые затем относятся на счет 79 «Финансовые результаты».

ОАО «Партизан» является плательщиком фиксированного сельскохозяйственного налога, поэтому статьи «Налог на прибыль» и «Акцизный сбор» отсутствуют.

Финансовые результаты делятся по видам деятельности, вследствие которой они возникают, на прибыль (убыток) от обычной деятельности и чрезвычайной деятельности. Обычная деятельность в свою очередь делится на операционную, инвестиционную и финансовую.

Затраты связанные с основной деятельностью, делятся по функциям – производство, управление, сбыт, и т. д.

3.Охрана труда и техника безопасности в ОАО «Партизан».

Закон Украины «Об охране труда» определяет основные положения по реализации конституционного права работников на охрану труда жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует взаимоотношения между администрацией и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды.

Охрана труда – система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Закон обязателен для всех граждан, которые работают на предприятии, независимо от форм собственности.

Кодекс законно о труде (КЗоТ) – определяет трудовые права и обязанности работника, порядок заключения и расторжения трудовых договоров и контроля по их выполнению, перевод на другую работу, порядок учета рабочего времени и времени отдыха, обязанности администрации по охране труда, регламентируют продолжительность рабочего дня и т. д.

Нормативные акты об охране труда, - подзаконные акты к Закону Украины «Об охране труда». Это положение:

- о службе охраны труда;

- об обучении по вопросам охраны труда;

- о работе уполномоченных трудового коллектива по вопросам охраны труда;

- о комиссии по вопросам охраны труда;

- о расследовании и учете несчастного случая на производстве;

- о порядке наложения штрафов за нарушения нормативных актов, и т. д. по каждой статье Закона.

Трудовой договор – соглашение между работником и Председателем правления ОАО, по которому работник обязуется выполнять работу, а Председатель правления создавать условия труда и выплачивать зарплату.

Рабочее время регламентируется 40 часами в неделю, при вредных условиях труда – 36 часов в неделю.

Время отдыха – выходные дни, перерыв для отдыха и питания, праздничные и нерабочие дни (религиозные праздники), отпуска ежегодные – с сохранением места работы и среднемесячного заработка.

При заключении трудового договора гражданин должен проинформирован собственником под роспись об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсациях за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Прекращение трудового договора оформляется приказом Председателя правления акционерного общества.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания в летний период устанавливается следующее: